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jsp,跨月请假,如何计算当月请假时间 篇一：请假计算工资方法 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.请假应扣工资的计算： 实际请假的工作时间（小时）×小时工资 实际请假的工作时间（天数）×日工资 假期工资-病假 ㈠病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。 病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下： 1、患病六个月以内的（疾病休假工资）： 连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％； 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％； 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％； 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％； 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 2、患病六个月以上（疾病救济费）： 连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％； 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％； 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。 应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。 篇二：迟到请假计算方法 3000月薪 薪资构成 1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金 基本工资+岗位工资+活动奖金 这三个工资怎么来的？拿3000块钱月薪来说，3000*（1/4）=750，这个是每个月的活动奖金，剩下的2250是基本工资和岗位工资，如何区分基本工资和岗位工资，基本工资是合同中写的工资，2250减去基本工资就是岗位工资。假设你基本工资是1500，那么岗位工资就是750了。 下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金，基本工资加岗位工资加起来称为月工资 迟到 每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间。 1. 如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么你将会得到100 元的全勤奖 2. 如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01钟前到， 并且没有请假早退旷工，ok，那么还是可以得到100元的全勤奖 3. 如果你一个月内只有一次9:11到达公司，其他都是9：01钟前到，那么这个也不能算为 全勤，只能算为迟到一次，也就是说宁愿4次9:10，也不要一次9:11. 4. 如果你一个月内只要有请假（不管是事假还是病假，不管时间长短）早退旷工，其他时 间都是9:01之前到公司，那么你还是不能拿到全勤奖100元。 5. 如果你这个月有带薪休假，或者调休，只要在当天之前申请并获批准的，并且你其他时 间都是9:01之前到公司，那么你还是可以拿到全勤奖100元。 6. 上面的情况就说明了一个问题，也就是要么奖要么罚，如果你一个月月薪3000元，去 年的话，你可以稳稳当当拿到这个钱，但是从现在开始，要么你拿得比这个多，要么你拿得比这个少。 7. 还有一个值得注意的是，10点前到达公司的还能称之为迟到，如果10点钟后到达的， 并且没有向相关人员请假的，就不能称之为迟到，而是称之为旷工，所对应的处罚要比迟到严厉得多，所以大家要注意这点，如果你不能保证在10点钟之前到达公司，请向相关人员请假一至两小时，比如你能在10:20前到达公司，你请假1小时，那么按照1小时算，如果超过10:20，比如你10:21到，那么按照请假两小时算。 8. 考勤的计算方法：全勤的话，月薪+100，如果你月薪一万，那么你将拿到3100的薪水 如果缺勤的话，最小单位是半小时，如果你迟到，但在9:30之内，按照迟到半小时来算，如果迟到在9:30-10:00之间，那么按照迟到一个小时算 (月工资/(20.83*8))*n+(月奖金*2%)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式 (2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m 上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资，比如你迟到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-