演讲与口不才星级评比材料.docVIP

目录 目录…………………………………………………………… 2 社团文化 ……………………………………………………… 4 社团管理条约：……………………………………………… 8 第一章社团………………………………………………… 8 第二章监督…………………………………………………… 9 第三章财务…………………………………………………… 10 社团风采…………………………………………………… 15 博言商院辩论赛 策划 …………………………………15 博言商院辩论赛总结................................18 活动过程材料………………………………………………… 23 “感恩父母·一封家书”系列活动…………………………23 “感恩父母·一封家书”征文策划……………………………23 “感恩父母·一封家书”征文总结……………………………25 情系父母感恩朗诵比赛策划……………………………………27 情系父母感恩朗诵比赛总结……………………………………29 感恩父母一封家书晚会通知……………………………………32 感恩父母一封家书晚会策划……………………………………33 感恩父母一封家书系列活动总结………………………………37 旅游管理学院大一新生辩论赛通知…………………………44 旅游管理学院大一新生辩论赛策划…………………………47 旅游管理学院大一新生辩论赛总结…………………………52 微语行动主题演讲比赛策划…………………………57 微语行动主题演讲比赛总结…………………………62 演讲与口才协会 社团口号：人才不一定有口才，但有口才一定是人才！ 社团宗旨：培养新兴人才，共创和谐商院 社团理念：责任 尊重 理解 雄辩 演讲与口才协会成立于2008年3月，隶属于旅游管理学院分团委，协会由协会成员和协会普通会员组成。协会现设会长，副会长，协会会员。现任会长谢秋杰，副会长周丹、曹娟娟，及4名干事以及41名会员。协会工作机制也较完善。 社团发展至今，历时4年，是一个比较年轻的社团。社团颇具青春活力。社团创立的目的就是为培养21世纪的新型人才，迎合中国人才市场的需求。当今社会对人才极其重视。各大企业单位尤为重视应聘者的口才，交际能力。而大学生则是祖国的新血液，企业的新血液，大学的新血液。我们有理由相信，一个口才好的人的的确确能成为一个人才。我们也相信商院的学子们都能靠自己的努力成就自己。为了自己，为了将来，演讲与口才是你不二的选择。 我们有例会制度，定期总结前一阶段的工作、讨论下一步的工作部署。同时我们对协会成员设有考评制度，其中有关成员出勤情况、工作态度、工作成效等方面的具体细则要求。总之一切都是为了提高协会的综合实力，更好地为会员服务。我们和会员建立良好的关系，每次有关事宜都会尽快用电话通知到每一个成员。 协会的基本活动包括:校内外各种演讲比赛，主持人大赛，导游词大赛，即兴口才对抗大赛，诗歌名篇朗诵大赛，讲座，口才培训等等。 我们的工作成绩主要体现在我们所倾注心血的各项活动上。我们的工作重点分为常规活动和品牌活动。常规活动是每学期定期举办的各项小活动，如演讲的培训讲座等。品牌活动是每学期一至两个的大型活动。 协会的宗旨就是一切为了会员，所以我们尽力为每一个会员提供尽可能多也尽可能广阔的展示平台。我们的口号就是：人才不一定有口才，但有口才一定是人才！ 协会管理条例 总 则 为了让社团更好地贯彻执行院团委制定的社团管理条例，用之指导自身开展活动，使社团运作有章可循，特制订细则如下： 第一章 社 团 第一条 社团应宗旨明确、机构与制度合理、完善。社团活动情况要存档。 第二条 社团应聘请指导老师（至少一名），联系一个挂靠单位，争取一个赞助单位。 第三条 社团对团委负责、对会员负责,根据社团特点开展一定数量和质量的活动。 第四条 社团总负责人全面负责本社团工作,每学年初交一份年度计划。学年末交一份总结到社团委员会。社团负责人(或指定代表)按时出席社团委员会会议,各社团参加例会情况将作为年度考核内容之一。 第五条 招收新会员时间由社团委员会统一安排在学期初,其它时间招收新会员须报社团委员会同意,不得以任何谋利的手段私自接纳会员,招收会员完毕应按要求上交注册表。 第六条 社团对会员负责、保障会员权益、社团运行作风民主,财务和活动等情况公开化,要有专人管理资金,并设专门账本,活动资金报销须负责人和经手人的签名才可报销。 第七条 社团有向社团委员会反映困难、要求协助的权利,有向社团委员会反映意见的权利。