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正确对待个人进退去留,体会 篇一：正确对待进退去留 正确对待“进退留转” 当下，有的干部眼看换届日期逼近，面对自己的进退留转心里无底，萎靡不振，郁闷无比，茶饭不思，这种心态验证了古人所言“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”。因此，要树立正确的权力观，以淡泊明志的心胸和恢弘辽阔的气度去面对组织的安排。赣州市委常委、组织部长孙正森说得好，“进”意味着担子更重、责任更大，应当更加奋发有为、严格要求；“退”不代表“船到码头车到站”，应当退位不退志，积极做好“传帮带”；“留”说明工作需要，应当忠于职守、再立新功；“转”蕴合新的机遇，应当努力掌握新本领、开创新局面。只有这样，才能达到“宠辱不惊。闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的人生境界。 以感恩的心态回报组织。干部的使用是组织综合考虑多种因素决定的，有干部自身德才素质的表现，有专业特长的需要，也有班子配备结构的需要，提任和留任的干部切不可有骄傲自满、舍我其谁的飘浮感觉。干部职务的升迁与自身的努力分不开，但更重要的是组织培养的结果，组织有计划地对干部进行培养、锻炼，促使其尽快成长成熟，但因为岗位职数的局限，并不是所有的优秀干部都能得到重用，得到提拔的只是其中的一部分，这种机遇，更显珍贵。提拔和留任的干部均要以热情的工作态度、奋发有为的精神风貌投入 到新的工作中去，才能不辜负组织的培养和厚望。 以感恩的心态服务群众。随着干部工作民主化程度的不断提高，群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权越来越被重视，不能得到群众公认的干部不能被提拔使用，群众满意率不高的现任班子成员，也将不再被提名。换届过程中被使用的干部，一方面有其政治立场坚定、工作能力较强、符合任职资格等因素，更重要的是群众认可、支持、拥护的结果。党的宗旨是为人民服务，政府的职能也是为人民服务，没有群众的认可，干部不可能走上领导岗位；没有群众的拥护，走上领导岗位的干部也会被组织调整；没有群众的支持，领导的作用就得不到有效发挥。要懂得以感恩的心态来回报群众的信任，切不可高高在上，脱离群众，只唯上、不唯下，要深刻地懂得“水能载舟，亦能覆舟”的道理，珍惜自己有为人民服务的机会，多讲利民之言，多办利民之事。 以感恩的心态保持积极向上的工作热情。提拔重用的干部要懂得感恩，感谢组织的信任和群众的拥护；退”下来的干部也要保持平和心态，人事有代谢，往来成古今，这是自然规律，要能想得开、看得淡，不为名利所累；长期任职坚守岗位的干部也要懂得感恩，感谢组织、群众多年来的关怀和支持；平职交流调整的干部要懂得感恩，交流既是对干部的锻炼培养，也是干部选拔任用的基本原则，干部交流轮岗即 是对干部的爱护，也是化解矛盾、促进工作的一种方式，领导干部要能够理解。领导干部只有懂得了感恩，才会有愉悦的心情，积极的人生态度，健康阳光的身心；有了一颗感恩的心，才会有无穷的工作动力，才会做出工作成绩，才会无愧于“人民公仆”的光荣称号。 篇二：如何正确对待进退走留 正确对待进退走留 战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的军营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友；离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。俗话说的好：“编筐编篓，全在收口。”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使军营生活有一个圆满的结局。 一、正确看待走留，自觉提高思想认识 （一）走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。常言道：“铁打的营盘流水的兵。”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。 （二）走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈