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法律论文浅谈劳动合同 劳动合同 浅谈劳动合同 提要：目前大学生普遍面临着就业问题，劳动力供大于求，许多用人单位为躲避义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同。而根据劳动法的规定，建立劳动关系，应订立书面的劳动合同。劳动合同是维护自己合法权益的一种武器，所以大学生在就业时所订立的劳动合同就尤其重要，我们就应了解劳动关系，劳动合同的订立。 关键词：劳动关系，劳动合同，劳动合同的订立，劳动合同的解除 一 、劳动关系 （1）劳动关系的概念 劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人之间的劳动关系。 （2）劳动关系的特征 a.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。 b.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者。 c.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 d.劳动的关系主体双方存在管理与被管理的关系。 （3）劳动关系的分类 按照不同的角度，劳动关系可以有多种分类。按照劳动者是否在编分类，可分为用人单位与正式员工之间的劳动关系和用人单位与临时员工之间的劳动关系；按生产资料所有制不同分类，可分为全民所有制企业劳动关系集体所有制企业劳动关系、个体经济组织劳动关系、外商投资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）和事实劳动关系（即指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况）等等。 二、劳动合同 (1)劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同时劳动关系建立、变更和终止的一种形式。根据这个协议，劳动者加入、个体组织、事业组织、国家机关、团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付 劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 （2）劳动合同的特征 a. 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的 权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 b. 劳动合同具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 c. 劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 d. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 e. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动者因享有社会保险和福利待遇的权利而附带产生没有参加签订劳动合同的第三人即劳动者直系亲属依法享有一定的社会保险和福利待遇。 （3）劳动合同的作用 a.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。 b. 劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。 c. 劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。 （4）劳动合同的分类 按劳动合同期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；按照劳动者身份不同分为城镇职工劳动合同、农民工劳动合同和学徒工劳动合同；按用人方式不同分为录用合同、聘用合同和借调合同；按劳动合同的存在形式不同分为书面劳动合同和口头劳动合同