黄鹏飞-执行力【中华讲师网】方案.ppt

学习的途径 根据专家统计结果，一般人的平均接受能力是 10%通过听 35%~50%通过听、看 80%~90%通过听、看、思考和练习 I hear and I forgetI see and I rememberI do and I understand 激发学员运用5个身体感官 听觉 视觉 触觉 嗅觉 味觉 在职培训 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 在职培训技巧 善于运用培训辅助教具 有机运用各种培训方法 在职培训 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 五、考核/评估与建立培训档案 培训效果和评估内容 近期效果：学员对课程的反应，知识技能的增长 中期效果：工作行为表现的变化 长期效果：员工的绩效水平及其对公司的贡献 评估内容：反应、学识、行为、效果 评估的方法 测验考试、提问测评 问卷调查（对培训课程的评估、对培训效果的意见征询 *） 观察、对比、访谈调查 在职培训 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 六、跟进与比较 逐渐减少监督，给学员一定独立工作的空间 检查、衡量学员的行为表现和实际绩效 将表现与绩效和标准进行比较 及时给予真实的反馈和建设性的意见或建议 纠正偏差或标准 跟踪考评 * 在职培训 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 在职培训四步骤法 准备