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领导学习贯彻三项机制心得体会 领导学习贯彻三项机制心得体会 鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是从严管党治党下对干部人事制度的再完善、再深化，也是激发干部干事创业热情、解除干事创业顾虑、压实干事创业责任的重要举措，为我们推进全面从严治党、加强干部队伍建设提供了重要遵循。激励鼓励机制侧重解决干部内生动力不足的问题，容错纠错机制侧重解决干部的后顾之忧，能上能下机制侧重解决干部干事创业压力不够的问题，既有优胜劣汰的力度，也有保护关爱的温度。碑林区将认真贯彻落实三项机制，让能者上、对错者容、使庸者下，最大限度调动干事创业的积极性、主动性和创造性。 一是鼓励激励增动力。坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，最大限度调动广大干部攻坚克难的积极性。以先进典型来引领。以评优树模推动争先创优，对工作优秀、业绩突出、群众满意的单位和个人进行表彰奖励、颁发奖牌、授予称号、宣传报道，营造学习先进、尊重先进的良好氛围。以物质奖励来鼓劲。完善考核办法，在奖励上尽量向基层倾斜，对名次进位较快、单项工作突出的单位，适当设置争先进位奖突出贡献奖，营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。以提拔重用来带动。着力在基层一线培养干部、锤炼干部，大力选拔自觉践行三严三实、政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的优秀干部，充分调动各种类型、各年龄层次干部积极性。 二是容错纠错促担当。突出保护敢想、敢干、敢闯的三敢群体，切实为创新者容、为担当者容、为实干者容。建立机制。细化容错免责的条件、程序、范围和容错标准，跟进防错、纠错机制，对真干事、真改革的干部，即使出现一定的失误和偏差，在年度目标责任考核、干部提拔使用、个人评先评优等方面不受影响，让干事创业的干部打消顾虑、轻装上阵。营造氛围。对照11种容错情形，正确区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励探索、宽容失误，最大限度地为敢担当、敢负责、敢创新的干部营造宽松环境。坚守底线。以严守法律法规为前提，对动机不纯、目的不正、触碰了道德底线、法律红线和党纪高压线的错误，严肃追究，制定完备的权责清单和负面清单，切实做到有据可依。 三是能上能下树导向。进一步细化标准、规范程序、疏通渠道，让有为者有位、不为者失位。让干成事的能够上。注重考核结果的运用，对考核等次靠前、群众认可度高、工作实绩突出的干部，坚决予以提拔重用，不让老实人吃亏，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的获重用。让不作为的坚决下。坚持日常考核、动态考核和结果考核相统一，细化对党政领导干部进行调整的情形，探索末位淘汰制，让身居其位不作为的干部坚决下课。 让不适应的及时转。对不适应、不会为、不敢为的干部及时调整，在做好思想疏导的同时，根据被调整干部的个人品行、实际能力和群众口碑，合理安排新的岗位，努力做到人岗相适、人尽其才。 领导学习贯彻三项机制心得体会 省委、市委制定出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制后，莲湖区各级领导干部认真学习贯彻落实三项机制，引导广大党员干部打消思想顾虑、大胆担当作为，不断调动工作积极性，充分激发干事创业激情。 及时安排部署迅速组织学习 领导学习贯彻三项机制心得体会领导学习贯彻三项机制心得体会 省委、市委三项机制文件印发后，莲湖区立即召开区委常委会议，专题传达学习省委三项机制文件，并对贯彻落实工作进行安排部署，要求全区上下迅速学习传达，深刻领会精神，认真贯彻落实。在区级领导层面，举办区委中心组学习扩大会议，区委主要领导带领区级领导干部、区级中层正职干部就三项机制出台的背景、目的、意义和具体实施等进行专题学习和政策解读，区委常委班子成员带头学习，逐人发言讨论，通过谈认识讲体会，做到了统一思想，吃透精神。在区级中层干部层面，要求各党委(党组)把三项机制学习宣传作为两学一做学习教育的重要内容，全区各部门各单位召开专题会议，传达学习省市委三项机制有关文件，区级中层领导班子组织开展专题讨论，进一步强化对三项机制的认识和理解。在一般干部层面，各单位通过开展全体领导干部会议、分组讨论等形式多样的集体学习活动，教育全区领导干部充分了解省市委建立和实施三项机制的意义和作用，做到学习全覆盖。在相关部门层面，对纪检、组织、考核等有关部门的领导和干部，要求吃透政策规定，全面掌握三项机制原则、标准和程序，深入讨论具体工作流程环节，做到学习先一步、理解深一层、讨论准一点。通过多层面、多方式的学习讨论，全区各级领导干部深刻理解了让能者上、对错者容、使庸者下的三项机制核心要义，充分调动了干部干事创业的积极性、主动性、创造性。 强化宣传解读营造良好氛围 莲湖区在三项机制宣传工作中，紧抓舆论思想引导，依靠传统媒介和新媒体等宣传阵地，多措并举，不断加强三项机制宣传解读力度。一是灵活运用传统媒介广泛宣传。在全区转发省市委三项机制文件，原原本本