01 应聘求职阶段的就业侵权与实习法律.pptVIP

实习协议的性质 在校大学生，并非劳动法所规定的合格的劳动者，因此，这种合同是一种普通的民事合同即劳务协议或者雇佣合同，但不属于劳动合同范畴，应由民法和合同法的相关法条和基本原则来解决。 实习生“零报酬”合法吗？ 国家没有专门针对实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业，对企业接收实习生会有一定的补贴，但具体情况需要咨询当地政府。如果企业和实习生有约定，企业可以不付劳动报酬，不执行当地最低工资标准；实习生加班的劳动报酬支付方式也由企业与实习生约定。 但实习生可以主动向单位询问，落实自己在实习期是否有报酬。如果企业提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。 在校学生实习期受伤不算工伤 案例： 某校大学生赵某于2013年3月被安排到某机械公司参加汽车维修实习，实习期为半年。7月，赵某在下班时被倾倒的车间大门砸伤，构成九级伤残。赵某向该公司主张工伤赔偿遭拒。 赵某遂诉至法院，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。 实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 问题思考 “实习期”、“见习期”与“试用期”有哪些区别？ 你学会了吗？ 应聘求职阶段常见的侵权类型 1 就业权益自我保护的途径和方法 2 实习期的性质和相关法律问题 3 1.搜集学校当地劳动保障维权部门相关信息，包括机构名称，地址，电话与网址等； 2.网上搜索一份规范的《实习协议》范本，仔细阅读，并将签订协议的注意事项记下来。 实践作业 课程主题 * 课程引入： * 对视频点评与总结 * 学习就业法律的意义 * 本讲主题 * 介绍就业侵权的主要类型 * 就业歧视案例 * 解读就业歧视的应对策略 * 举例说明 * 举例说明 * 举例说明 * 举例说明 * 讲解 * 课堂互动与知识点小结 * 知识点讲解 * 知识点小结 * 课程小结 * 布置作业 * 应聘求职阶段的就业侵权与实习法律 每天十分钟 轻松学就业 《大学生就业陷阱——传销》/v_show/id_XODUwMDU2NTEy.html 先来看一段影片 调查：是否遇到过就业陷阱？ * 毕业生就业市场环境恶化 1 毕业生法律知识知之甚少 2 职业生涯保障的现实需求 3 为何要了解就业法律 就业侵权 侵犯财产权 侵犯隐私权 侵犯知识产权 侵犯知情权 侵犯就业平等 毕业生就业义务 应聘求职阶段 实习法律 是否签实习协议 实习协议性质 实习期的工资 实习期受伤处理 本讲主要目标 诚信 就业 平等就业与就业歧视 案例 小刘是某计算机信息专业的本科生，毕业后收到一家网络技术公司发出的面试通知，岗位是网络技术工程师。参加面试时，该公司自称是某大公司的下属子公司，并告诉小刘，由于上岗的员工都需要较强的实际动手能力和较强的专业技术，所以，凡是新进来的人都需要参加为期4天的培训，考试合格后方能录用，培训费用是800元。由于小刘对该岗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以对此没有产生任何怀疑。但当培训结束后，小刘却被该公司以条件不符、考试不合格等原因而不予录用。当小刘就此事咨询该公司的总公司时，才知这家网络技术公司与他们根本一点关系也没有，方知自己受骗。 骗取费用 案例 小李是某校软件专业学生，毕业后工作了5年。由于工作环境等诸多原因，准备跳槽，到某软件公司应聘程序员。该软件公司有四五十人规模，薪酬每月8000元，对此，小李觉得比较满意。在招聘过程中，流程非常严格，初试合格后，进入笔试阶段。笔试内容是使用JAVA语言，上机编写一段程序，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。在一个面试的房间里，共有8名求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似8段程序，其实恰巧能整合成一个项目…… 笔试结束后，小李再也没有接到消息。据了解，其他的几个求职者也没有得到回音。 剽窃成果 在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。 职位诱惑 案例 小孙在网上看到一家建筑公司招销售主管，而自己也符合招聘条件，因此就去面试了这个职位。层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。 小朱在投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不