2016简历的制作和面试技巧第三讲.pptVIP

课 后 作 业 ●制作一份自己的简历，并提交作业 ●最后一节课提交简历的电子版和纸质版，以班为单位提交 ●如未在指定时间内未收到简历,视为未完成作业 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 笔试的常见类型 专业考试。比如，外贸外资企业招聘雇员要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识等。 心理测试。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。 命题写作。比如，限时写出一份会议通知、请示报告或某项工作情况总结，也可能提出一个论点，要求给与论证或批驳等。 技能测验。包括熟练操作和计算机使用、英语会话和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面的技能。主要考察动手能力和实践能力 综合能力测试。对应试者的阅读理解能力，发现问题、分析问题和解决问题能力等全方位测试。如在规定时间内对一组数据或资料进行分析，找出合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 A