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14年简历技巧：教你制作高效匹配简历 应用文档频道为大家整理了14年简历技巧：教你制作高效匹配简历，敬请关注。 毕业生求职者在编制简历时会出现很多问题，其中之一就是简历标签。 简历标签其实是一种灵活的具有个性化的简历分类方式，也是一种自定义的关键字。英才网联职业指导专家指出，在指导简历时经常发现很多毕业生没有将简历标签重视起来，这一内容的有无，可能决定着求职的成败与否。简历标签是为了方便HR搜索简历而设置的，就像写论文，标签是索引，简历内容是正文一样。 求职者可以根据求职领域、专业、岗位、技能添加关键字，如注册会计师、工艺工程师等。标签要能体现出自己的特色，把想透露给企业的重要信息用精炼的关键词表达出来。这样可以增加hr搜索简历的概率。要注意的是，不要把个人的性格特征当作标签。 有HR反馈说，如今有不少毕业生选择跨行业求职，自己的期望职位与所学专业不一致，但与自己的兴趣一致。这种关联性差的简历，通常会被筛选下去。 跨行业求职意味着一切都是新的开始，“隔行如隔山”对任何人来说都是一项巨大的挑战，既要做好心理准备也要敢于面对今后的成败。最好不要太偏离自己的专业，可适当扩大求职地域。如果已经考虑好跨入新行业，那么在求职前首先要储备新行业的相关知识，主动了解应聘企业。其次，从企业文化中找到与自己契合的关键点，可能这就是你胜任工作的优势，一种与工作相匹配的性格特征也是难能可贵的。 简历的完整程度和质量高低直接影响求职的结果。完整的简历一般包括基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价、培训经历等几个部分。其中自我评价部分看似与求职关联度不大，但确是简历当中不可或缺的重要部分。 “在简历中不难发现，不少毕业生在填写自我评价时较为敷衍，一两个词语或者一句话简单了事。”英才网联职业指导专家说，自我评价不是性格品质和在校情况的介绍，而应围绕岗位必备的技能，结合己所学专业、职位需求及技能娴熟度，明确地总结出自身特点和优势，重点是突出专业方面的工作技能，需具体描述。 由于应届生没有工作经验，自我评价是向用人单位展示自己潜力的“窗口”。企业可以通过自我评价了解求职者是否与公司招聘的岗位相匹配、与企业相匹配，来衡量求职者所写情况是否有针对性。所以求职者要重视自我评价的填写，要结合职位要求，客观地总结出自己的突出特点，给招聘方想要见你的理由。 与此同时，应届生对待简历要有严肃的态度。在自我评价中曾看到求职者有这样的描述“本人很帅，求电联，求各路大神带走……”、“排文本强迫症患者色彩感觉敏锐星人”、“没有什么好评价的，是不是好马拉出去溜溜”等等，HR每天要浏览大量简历，对简历的筛选相当严格，求职者在填写简历时要认真。 面对今年700多万的毕业生，他们的就业压力可想而知。然而应届生普遍缺乏工作经验，那么实习经历就成了展示自我实践能力的重要砝码。 实习经历不可盲目罗列，应当针对应聘的岗位有针对性的选取。很多毕业生在投递简历时，无论投递哪一家公司简历内容都一成不变。应当根据不同公司的招聘要求进行匹配调整，精简有用的关键信息。比如销售类的工作，重点突出你的沟通能力、人际交往能力，以及你因为坚持或者毅力而取得的成绩。如果是技术性的工作那么就要突出你的专业性、实践能力和团队协作精神。在结尾段可以加上简要的个人总结，即通过实习有何种收获。 14年简历技巧：教你制作高效匹配简历就为大家介绍到这儿了，希望对大家有所帮助，更多精彩内容尽在。 activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of l