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强化教育 凝聚队伍 为安全生产提供组织保证 ——运输区党支部事迹材料 运输区现有员工217名，其中，党员21名，管理人员7名。担负着全矿的轨道运输和皮带运输两大重要任务。一年来，该区党支部把创建一流区队实现安全高效运转作为工作的出发点和落脚点，通过强有力的思想政治教育和一人一事的思想政治工作，不仅使领导班子团结务实，而且凝聚了员工队伍，形成了上下一心，团结协作，勇于拼搏，无私奉献的良好局面；通过完善各项管理制度，强化党员管理，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，一年来，我们运输区杜绝了重伤事故、杜绝了二级以上非伤亡事故，为全矿完成各项任务指标做出了积极贡献。 一、以完善制度为龙头，强化领导班子建设 一年来，运输区党支部首先从领导班子建设入手，把建立团结奋进务实的领导班子列入支部建设重要议事日程，置于支部党建重中之重位置来抓，我们围绕党建工作规范年的工作思路，紧密结合生产经营实际，夯实党建基础工作，促进各项工作的开展。我们首先从党建基础工作入手，进一步完善了“三会一课”党风廉政建设制度，党员百分考核制度，党政联席会制度等各项制度，每一项工作和活动均采取PDCA闭环控制，做到有策划、有实施、有检查，有改进的工作要求。支部工作做到了制度化，规范化，科学化。其次抓好领导班子建设，努力塑造良好的干部形象、突出率先垂范作用的发挥上来。开展了艰苦奋斗、廉洁自律、爱岗敬业教育，制定了领导班子党风廉政建设制度，使领导班子树立了大局意识、勤廉意识、为民意识，统一了领导班子的思想，形成了合力。采用中心组学习会，民主生活会等方式，相互探讨，共同研究，勇于开展批评和自我批评，取长补短，各自提高管理素质，形成团结协作，责任共担的领导班子。面对年产175万吨艰巨的原煤生产目标，区党政一班人充分认识到，要想更好地完成这一艰巨任务，领导干部是关键，就必须团结带领员工共渡难关。这也是考验队伍，创建一流区队的重要保证。为此，注重领导班子成员政治理论学习，认真落实“三个代表”重要思想，使班子成员振奋了精神，坚定了信心，提高了认识。坚持每月两次的中心组理论学习，不搞形式，不走过场，并从学习时间、内容和参加人员上给予了保证。通过政治理论学习不仅使领导班子成员达成了共识，而且统一了思想认识，确保了各项工作的政令畅通。 其二，以保先教育为锲机，充分发挥领导班子成员的先锋模范作用。在活动中，领导班子成员认真对照“三个代表”重要思想和保持党员先进性的具体要求，摆出了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，提出了今后的整改方向。并逐人进行了面对面批评和自我批评，克服了过去民主生活会上存在的谈现象多，谈实质少；谈成绩多，找问题少；找工作差距多，找思想差距少；自我批评多，相互批评少等问题，进一步转变作风，改进工作方法，落实执行力，提高效率。领导干部深入现场抓关键，积极落实整改方案，特别是在今年“三比一创”活动中，领导干部身先士卒，率先垂范，严把质量关，加班加点与职工一起参战，坚持每月两次组织管理人员、党员和入党积极分子深入生产一线清理大巷水沟和清理皮带淤煤的劳动。班子成员以身示范的带头作用深受职工的好评，共产党员的先进性得到了体现。 其三，按照议事程序，实现了重大问题集体决策。坚持民主集中制原则和领导班子议事规则，在人事调整、工资、奖金、绩效考核的分配、车间经费管理上，严格按矿规定办事，做到了个别征求意见，相互沟通达成共识，集体研究决定。党政正职双签字，杜绝了个人说了算的现象，促进了区党风廉政建设的开展。坚持职代会审议制度，对区重大政策和制度都要通过职代会审议通过。今年以来，相继审议通过了运输区所有管理制度、考核办法，并且把区里的重大决策让广大员工参政议政，对涉及到职工利益的问题交给员工讨论通过后执行，使民主管理、民主监督走上了制度化轨道。坚持区务公开制度，加大了民主监督的力度；我们根据矿有关文件精神，结合我单位实际情况，对区里的重大决策、完成任务指标、“三违”罚款、工资台帐、成本消耗、车间经费使用、会费收缴、互助金使用等十二项员工关心的问题进行了每月上墙公开，起到了解惑释疑、稳定队伍的作用。 二、以思想政治教育为抓手，强化队伍建设 要创建一流区队实现安全高效运转奋斗目标，必须靠我们运输区每一个岗位、每一个员工的积极努力，顽强拼搏、无私奉献。面对严峻困难和员工思想异常活跃的特点，该区党支部把强化思想政治教育、凝聚员工力量、搞好安全生产、帮助员工解决实际问题、维护企业稳定作为落实“三个代表”的切入点，积极探索提