新建业公司2011年度思想政治工作汇报材料 工作汇报 .docVIP

新建业公司2011年度思想政治工作汇报材料 工作汇报 新建业公司2011年度思想政治工作汇报材料 1、按时召开公司党委工作会议。 集团公司党委工作会议召开后，公司党委及时组织贯彻和学习集团公司党委工作会议精神，对公司全年的党委宣传思想政治工作进行详细的安排，并在会上与各二级单位签订了党风廉政建设、人口与计划生育、文明矿区建设、维护稳定、社会治安综合治理、禁毒、消防安全等工作责任书，为各项工作的顺利开展打下坚实基础。 2、按照《思想政治工作条例》要求，建立健全职工思想政治档案，做到一人一档。 公司党委对职工的个人自然情况、家庭成员基本情况、家庭人均收入情况一目了然。公司党委坚持每季向职工发一份思想动态问卷调查表，对职工本人工作情况、思想情况进行真实记录，随时掌握职工思想动态，有针对性的做好职工思想工作，确保职工队伍思想稳定，为构建和谐建业打牢基础。 3、认真开展“四帮四促”、“创先争优”和“两访两创”活动，切实加强思想政治工作。 在“四帮四促”活动中，建立了领导干部和机关部室联系点。一年来，领导干部和机关部室深入联系点开展帮促活动236人次，帮助解决制约和困扰生产的问题386条。针对 改制重组后贵州新建业公司的发展、定位等问题，召开了“四帮四促”专题民主生活会，本着讲真理不讲面子、讲原则不讲关系、讲党性不讲私性，从团结的愿望出发，采取对企业负责的态度，开展批评与自我批评，增强了领导班子解决自身问题的能力，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。在“创先争优”活动中，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题，在全公司各级党组织和党员中深入开展创先争优活动、忠实“践行宗旨，勤政廉政为民”教育活动、“服务型部室”建设、“五好党支部”创建、争当“六先党员”等，进一步建立健全各级党组织的工作机制，创新工作方式、方法，夯实组织基础。“七〃一”期间，有2个党支部被评为集团公司“五好党支部”、7名党员被评为集团公司“六先党员”。同时，新建业公司召开了“创先争优”表彰暨庆祝建党90周年大会，会上表彰了4个“五好党支部”、30名六先党员。在开展“学经验、找差距、查隐患、定措施、抓落实”即 “两访两创”活动中。针对安全管理上薄弱环节多，事故频发的实际，公司党委及时在全体干部职工开展 “学经验、找差距、查隐患、定措施、抓落实”即“两访两创”活动，成立以总经理为组长的活动领导小组和以党委负责人为组长的活动督查领导小组，副总师以上领导干部均建立联系单位进行覆盖式访谈，管理层和作业层分别展开“如何抓安全”和“我要安全”主题讨论。通过访谈、约谈、大讨论等形式，及时发现问题、狠抓预防，严查隐患，采取措 施，落实责任，解决问题，及时建立和完善班组安全管理规章制度，确保全公司安全生产。 4、实施人才强企战略，建立健全关怀机制。 一是紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，做实项目班子、做强骨干队伍，逐步形成以项目领军人物为引领、以专业执业人才为主体、以经验丰富的职工队伍为支撑的行业人才梯队。今年，公司党委制定了《2011—2015年人才队伍建设规划》，提出在采取内培外训方式固定现有人力人才、提升素质的基础上，多渠道引进专业执业人才、专业技术人才参与和支撑公司发展。二是按照党管干部、实事求是、各观公正、突出重点、注重实绩、扩大民主、群众公认的原则，加强对党员领导干部的选拔、任用，完善考核和激励机制，全年调整科级领导干部117人，2人受到降职处理。三是组织10名副总师以上领导、14名科级干部先后到云南路桥公司、重庆建工集团、贵州建工集团、山东建材工业设计研究院、广州、山东青岛、河南、黑龙江、四川泸州、首钢水钢等地进行考察学习，围绕企业资金与成本管理、人力资源管理、物资采购与物流配送、建材生产工艺改进、保障性住房建设与营销模式等问题与上述先进同行业进行对接、取经，博采众长，为我所用。三是继续实行工程技术人员薪酬考核百分赛制度、知识分子生活补贴制度、大学生安家费制度，用感情留人、用待遇留人。2011 年，接收新分配大学生毕业生40人，全部充实到矿土安生产一线，并签订师带徒合同。大学生薪酬标准在集团公司规定的基础上，每人每月增加200元的工资待遇，采取召开座谈会、联谊会等形势，了解大学生的心声，倾听大学生的诉求，帮助解决生活困难，保证这支新生队伍思想稳定，安心在企业工作。四是强化作业层应知应会培训，开展应知应会安全教育培训长效机制活动。在活动中，公司相关部门密切配合，每月分工种制作应知应会知识卡片1400余张，并定期进行查查考核，督促岗位职工学知识、懂安全，规范操作，规矩作业；全年举办掘进工、新工人、信号把钩工、安装工、排水工、耙斗机司机、防突人员业务知识等培训班46期，