女性学导论.pptVIP

女性学 小组成员：齐然、臧霞、李晓梅、张琪、陈田田、任少伟、孙雅婷、刘萱茗 内容摘要 一、现象 二、影响 三、解决措施 一、现象 1、就业机会的歧视 2、职业待遇的歧视 3、发展机会的歧视 4、社会地位的歧视 5、对学业的歧视 6、重男轻女 较男性来讲，女性就业空间相对狭小，很少有机会获得稳定工资和工作，较少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女性。除了这些明目张胆的显性“性别歧视”外，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女求职简历来者不拒，但在面试通知时却是有男无女。 一、现象 1、就业机会的歧视 2、职业待遇的歧视 3、发展机会的歧视 4、社会地位的歧视 在相同工作中，女性常常无法得到与自己工作能力相等的工资报酬。即“同工不同酬”。签约单位给男性支付的月工资水平要高出女性10.9%左右。性别因素对女性报酬率的影响比对女性就业率的影响更为显著。 一、现象 1、就业机会的歧视 2、职业待遇的歧视 3、发展机会的歧视 4、社会地位的歧视 相对男性来讲，用人单位认为女性的职业生涯较短，工作的连续性较差，不论是生理条件还是心理条件都不如男性优秀，特别是由于人为的歧视因素，女性获得高层职位的机会远远少于男性。 一、现象 1、就业机会的歧视 2、职业待遇的歧视 3、发展机会的歧视 4、社会地位的歧视 仅从性别这个纬度来看，不可否认，在当今社会，男性的地位高于女性。陶黑所作的职业社会尊严评价也反映出男女的社会地位对职业评价的影响。传统女性职业的评价不高，表明女性的社会地位较低，男性则反之。由于社会地位不同，社会分工有时并不顾能力与体力等方面的性别差异，分配女性从事社会地位低的男性所不愿从事的职业，而男性从事社会地位较高，受尊重的职业。 二、影响 1、自卑心理 2、成就期望心理 3、成功恐惧心理 4、成就依赖心理 5、成就抑郁心理 6、成就内疚心理 7、拜金主义 三、解决措施 （一）加强权利保障制度建设 （二）唤起女性自我潜能意识 （三）提高女性社会适应能力 （四）确定女性适当成就目标 （五）开展社会性别意识教育 （六） 树立女性维权保护意识 （七）加强教育，加大男女平等的思想教育 谢谢 * *