工资支付的定.ppt

加班与与工时制管理 1、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付劳动者延长工作时间的加班费。 2、不定时工时制度的劳动者，不计发加班费。 3、法定节假日安排工作的需要支付加班费。 加班的情形与法定程序 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。 目前各省市对加班工资计发基数有不同规定 1. 以劳动合同中确定的工资标准作为基数； 2. 以企业明确规定的岗位工资或岗位技能工资作为加班工资基数； 3. 以职工日或小时全部工资收入的70％作为加班工资基数，同时不得低于当地折算后的日或小时最低工资； 4. 通过协商，以企业内部工资制度中规定的加班工资标准作为基数; 5. 按照单位上年度职工平均工资或当地社会平均工资来核定加班工资计发基数； 6. 以职工本人上一年度的平均工资作为加班工资基数； 7. 以劳动者在正常工作时间的工资作为加班工资基数。实行这种计算方法，必须对正常工作时间的工资作出明确的界定。 当前部分地区计算加班工资的规定 北京：双方可以约定加班费的计算基数。 上海：明确提出“无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位) 正常出勤的月工资 的70%确定”。 广东：明确提出了加班工资以正常工作时间工资为计发基数。 延长工作时间不受上述时间和条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）必须利用法定假日或者公休假日的停产期间进行设备维修、保养的； （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 四、企业工资政策与工资规章制度设计及风险防范 　 企业劳动规章制度一般包括招聘录用、合同管理、工资分配、工时考勤、休息休假、保险福利、职业培训、绩效考核、劳动纪律、离职管理等10个方面的内容。这里，着重讲工资分配制度的设计问题。 （一）工资政策与工资规章制度的联系 　　１.对法律已有明确规定处理方式的行为，不必列入规章制度； 　　２.把法律原有明确规定现由用人单位自行规定的内容，列入规章制度； 　　３.对法律有提示的规定，应当在规章制度中予以细化；　 　　４.根据自身实际和公序良俗进行规定，增强可操作性。 （二）我国现行主要的工资政策法律规定 1.现行工资分配指导原则 2.最低工资保障制度 3.工资集体协商制度 4.工资指导线制度 5.工资支付保障制度 6.国企工资监控制度 8.特殊情况下工资支付制度 （三）企业工资报酬规章制度设计要点 根据规章制度设计内容与政策法律既相联系又各有侧重的特点，规章制度设计要抓住以下要点，并加以明确、细化。 1.试用期工资 2.工资构成 3.工资标准的确定 　　 ４.工资分配形式 　　　５.工资的支付时间和方式 　　　６.工资调整机制 　　　７.工资扣发情形 　　　８.加班工资 　　　９.特殊情况下的工资支付 　　　10.其他规定 　　 （四）在《劳动合同法》实施背景下制定规章制度应注意回避以下工资分配风险 　　1.试用期工资不得低于最低工资标准 2.用人单位调整职工工作岗位、职务和薪酬的风险 3.明确劳动报酬构成及基本工资 　　４.无底薪（即基本工资）的风险 　　５.加班工资支付风险 　　６.扣发工资风险（明确工资扣发情形） 　　７.年终奖支付风险 　　８.特殊情况下工资支付风险 　　　 五、案例分析 某公司工资制度 工资制度设计原则 　　１．按照各尽所能、按劳分配、内部公平原则，结合公司的生产、经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。 　　２．体现激励原则。公司以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高，有定量工作指标的岗位倾斜。 　　３．体现市场竞争原则。为吸引和保留高素质员工，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，构造适当工资档次落差，向员工支付有竞争力的工资，调动公司员工积极性的激励机制。 工资的计算期间 1.工资的计算期间以当月1 日至月末日为止