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*人力资源管理主讲 ： 赵志平导论 一、学习人力资源管理的必要性1.人力资源是国家和企业的第一资源2.中国的人口资源没有转化为人力资源3.企业竞争的核心是人力资源的激励和市场机制 二、人力资源管理的主要内容(见下页) 三、学习人力资源管理的方法1.学习人力资源管理要理论联系实际2.学习人力资源管理要加强案例分析 第1章人力资源管理导论 第2章 人力资源战略第3章 人力资源管理理论第4章 工作分析第5章 人力资源规划第6章 员工招聘与录用第7章 员工培训与开发第8章 职业生涯规划第9章 人事风险第10章 绩效考评第11章 薪酬设计第12章 劳动关系第13章 国际人力资源管理第一章 人力资源管理概论第一节 人力资源及相关概念 一、人力资源的含义 1.资源：从经济的角度看形成财富的来源，自然和社 会）；从财富创造的角度看（投入生产要素）从存在形式看；（物力与人力）2.人力资源：.推动经济社会发展，智力和体力劳动者。 二、人力资源的数量和质量 1.数量的计量2.影响人力资源数量的因素（人口总量和年龄结构人口迁 移）3.人力资源的质量（对数量的替代率高；影响质量的因素：遗传、营养、教育） 三、人口资源、人力资源、人才资源 人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的关系见图1—1。 天才资源 人才资源 人力资源 人口资源  四、人力资源的特征1.能动性2.