集团优秀内训师评选办法.docVIP

优秀内训师评选方案 为充分调动公司内训师培训积极性，提高培训质量和品质，推动人才培养体系的健康发展，特制订本方案。 一、目的 注重目标量化，实行月度累计，年度总评，积分作为优秀内训师的评选依据。 二、积分规则 内训师日常内训工作实行积分记录，分为满意度调查表、独立自主开发课程、培训课时三大部分。积分规则如下： 1.基础培训开展积分 项目 所得积分 积分周期 满意度调查 满意度80%，基础分*0.5系数； 80%≤满意度85%，基础分*0.8系数； 85%≤满意度90%，基础分*1.0系数； 90%≤满意度95%，基础分*1.2系数 满意度95%，基础分*1.5系数。 月度 独立自主开发课程 基础分100分。 评估结果=好，计满分； 评估结果=良好，计80分； 评估结果=合格，计60分； 评估结果=较差及以下，计40-0分不等 季度 培训课时 基础分100分/1场。每增加一场巡回培训，在基础分基础上增计100分。 月度 注：内训师授课员工满意度评估套用培训调查表的分值；课程教学质量评分表见附表1 2.课件制作评分 课件原则上由集团人力资源部予以评定，权重系数占50%。 参评的课件必须是今年已进入培训计划的培训课题或. 人力资源部制定的拟开发课程。 课件评分需按照《PPT课件评分标准》（附表2）进行评分。 3.其他加分 项目 所得积分 积分周期 参与课