求职心态与职业适应.ppt

课程名称：《就业指导》 求职心态与职业适应 试讲者：黄美萍 2013.05.09 （一）求职心态 世界如一面镜子，皱眉视之，它也皱眉看你；笑着对它，它也笑着看你。 ——塞谬尔 心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。 ——马斯洛 心 态 小故事——不放过一丝机会 去年夏天，我毕业于省城一所综合性大学，离校后三个月我依然没有找到合适的工作。正在有些心灰意冷的时候，我从当地发行量最大的报纸上看到一条招聘信息；省城一家颇有名气的食品公司招聘三名营销人员。我很快报了名并通过了该公司的笔试和面试。 一周后，我到公司去了解招聘结果，被告知自己笔试和面试的总成绩排在第六名，公司要求排在前六名的应聘者第二天参加体检，届时根据体检结果择优录取。这则通知一下子把我浇了个透心凉——最初有100多名应聘者进行笔试，现在通过笔试和面试可以参加体检的剩下6人，而体检之后最终只能录取3人。而我恰恰排在最后一名。我觉得自己靠体检取胜的可能非常渺小，打算放弃体检。 一次很好的机会就这样失去了，我心情很沉重，于是决定找大学时的老师聊聊——毕业后我和辅导员经常联系，他总能及时开导我。 等我将来龙去脉讲完后，辅导员拍拍我的肩膀说：“我还是觉得你应该去试试。我们做事情应该有始有终，即使希望不大也应该去把它完成，这是做事的基本态度和做人的责任。你说呢？”听了辅导员的话，我心里为之一振——是啊，既然公司通知我去体检，那我不该失约啊！况且只要有一丝机会，我也应该试试，绝不能放弃。 第二天一早，我按时来到那家公司人事部，准备参加体检。没想到，本来按规定应该到场的六人，算我在内只有三个。人事部经理笑着对我们三人说：“看来那三位应聘者已经放弃体检了，祝贺你们成为本公司的员工！” 原来，让前六名参加体检是公司总经理的一个小策略。他看到前六名应聘者的成绩相差微乎其微，认为单凭笔试和面试很难决定录用谁，于是想借“体检”这一办法考察一上每个人的做事态度和心理承受能力。他通知前六名应聘者应参加体检并且告诉他们是第六名，看还有几个人能善始善终，勇敢面对几成定局失败，结果最后只有三人前来参加体检。 这次应聘，给我上了极为生动的一课。仔细想来，这家公司的做法确实有一定道理——作为一名营销人员，就是应该善始善终，在渺茫的希望中寻找商机。而辅导员那句“这是做事的基本态度和做人的责任”，必将让我受用终身。 归纳： 【从容】审时度势，沉着应对 学成就业、服务社会，实现自身价值，是每个毕业生的美好愿望。但是切忌急于求成，因为不论是生理还是心理的成长都需要一个循序渐进的过程。尽量能在第一份工作中多积累一些经验和今后有用的资源，从而获得更多的成长机会，让成长的喜悦盖过对职业的“不适应”。只有这样，才能有一个从容的心态，真正静下心来，思考自己适合做什么，适合在什么样的企业工作，应该有怎样的调整等。当你得出结论后，剩下的事情就是选择什么样的起飞平台和怎样起飞，这就相对容易了。 【不卑不亢】有这种心态的求职者的明显表现是自信，他们知道现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择毕业生，而毕业生同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位。有了这种想法后，求职者就会自然而然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而能够更好地发挥出自己的应有水平。 毕业生的求职观念误区 一、就业心理期望与失落感 高起点 高收入 ？？ 寒窗十年 = 一步登天 ？？ 功成名就 ？？ 二、就业观念不合理 1、只顾眼前利益，忽视职业发展。 2、职业标准过于功利化、等级化。 3、求安稳，求职一次到位的传统观念根 深蒂固。 4、过分强调专业对口，学以致用。 5、职业意义认识不当。 三、就业人格缺陷 1、自我同一性混乱 在择业、求职过程中尚未达成自我的统一性，完全不考虑个人的兴趣、专业、特长，更多的是依赖、听从，自己没有主见，没有责任感。 2、偏执与人际交往障碍 比如，追求公平的偏执。 树