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优秀简历vs不及格简历 越来越多的人事经理和职业顾问在建议：简历制作要“内容为王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦职业咨询的张建勤女士说，作为进入面试的“敲门砖”，合乎规范的简历格式是值得我们借鉴的。? 　　低分简历“五宗罪”? 　　1、忌千人一面。字体一样、字号一样，连需要填写的项目也一样，没有求职者自己发挥的空间，也很难让求职者突出自己的“闪光点”。? 　　2、有的求职者在选择字号的时候，把“简历”两个字设计得很大，而正文却用很小的字号，这样的格式不仅让人觉得不美观，而且用人单位很可能会认为你是个“非黑即白”的极端的人。? 　　3、忌主次不分。用简历来介绍自己，比较好的顺序是“个人信息”、“教育背景”、“工作经历”和“自我评价”。? 　　4、忌页面设计。一般来说，段与段之间，用倍的行距就足够了，而页边距最好是2cm。很多应聘者，要不是“太过奢侈”，在简历上“留白”太多、“太过节约”都不太好。? 　　5、忌设计花哨。用太多的字体、字符、加粗和下划线，其实这些都是没有必要的。? 　　低于60分简历曝光? 个人简历———字体过大，四号字足够了? 姓名：吴某———所用的字体太多，除了标题，可以统一成宋体 性别：男 出生年月：1971年1月 户口所在地：河北省某市 联系电话：1360xxxxxxx e—mail:wu001@. 教育状况———标题可加粗，