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关于提交部门职能、岗位说明书的通知 集团各部门： 为了规范集团人力资源的基础管理，请各部门以部门为单位，填写部门职能和岗位说明书（见附件），并于11月20日前递交人力资源部。敬请各部门负责人认真对待，积极配合！ 江西超弦控股有限公司 人力资源部 2013年11月6日 部门 编制人 直属上级 下级部门 部门目标 部门组织架构图 部门岗位设置及人员编制 岗位名称 编制 岗位名称 编制 部门总编制 人 主要职能描述 考核指标 部门职能说明书 岗位说明书 岗位名称 所属部门 直接上级 岗位类别 行政管理类 工勤类 技术类 其它类 直接下级/人数 职责概述 岗位职责及工作标准 岗位职责 工作要求 权限 履行时间 相关文档 职责一: 职责二: 职责三: 职责四: 职责五: 职责六: 关键业绩指标 任职资格(在对应的括号内打钩) 知识与学历 最低学历要求 无需( ) 初中( ) 中专/技校/高中( ) 大专( ) 大学本科( ) 硕士及以上( ) 专业知识要求 执(职)业资格要求 相关专业技术职务任职资格 无需( ) 初级职称( ) 中级职称( ) 高级职称( ) 如需要职称请注明职称类型: (如:经济、统计 、审计、会计、建筑、水电等） 外语要求 无（ ） 一般（ ） 较熟练（ ）语种： 计算机知识 要求 无（ ） 基本的办公软件操作（ ） 专业的软件程序或计算机维护（ ） 工作经验 工作熟练期 无需经验（ ） 3个月相关工作经验（ ） 1-3年相关工作经验（ ） 3-5年相关工作经验（ ） 5年以上相关工作经验（ ） 工作经验 多样性 无需多岗位/工种的工作经验（ ） 需要1种相关岗位/工种的工作经验（ ） 需要2-4种相关岗位/工种的工作经验（ ） 需要5种及以上的相关岗位/工种的工作经（ ） 所需基础培训 所需基本能力 人际交往能力 能力名称 一般 较强 团队合作 语言表达能力 文字处理能力 谈判能力 其它 管理能力 领导力 组织协调能力 时间管理能力 判断决策能力 其它 工作时间 8小时工作制（ ） 综合计算工时工作制（ ） 不定时工作制（ ） 其它