2012三天认识实习报告.docVIP

浅谈企业生产中的管理、安全技术以及消防 董金兰 （安全工程101，201010107126） 实习时间：2012年6月25日~6月27日。 实习地点：云南云铜锌业股份有限公司、昆明百大新天地。 在逝去的两年大学生活中，我学到了很多，可是依然存在很多不足，我对本专业的了解依旧很肤浅。只有学习书本知识是不够的，我们需要实践来增加我们的知识，在刘老师和李老师的带领下，2012-6-25我们全班怀着激动的心情来到了云南铜业集团冶炼总厂参观实习，一下车我就被眼前高大的烟囱和机器的轰鸣声所影响，在学习实践中，我们在公司指导老师的热心指导下，积极参与工厂的日常管理工作。在工作中注意把书本上学到的知识对照实际工作，用理论工作加深对实践的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质和规律。2012-6-27我们有参观了百大新天地的消防系统。通过实践，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。 一、单位介绍 云南云铜锌业股份有限公司（以下简称“云铜锌业”）隶属中铝云南铜业（集团）有限公司，地处昆明市五华区王家桥。公司成立于2001年9月，是从经历了44年发展的云南冶炼厂所属锌分厂，经过以环保治理为核心的技术改造后改制成立的投资主体多元化、产权多元化、具有完善法人治理结构、产权清晰、责权明确、管理科学的现代企业。主要从事铅、锌矿山的开发和铅、锌冶炼及锌合金深加工，兼营气体生产、建筑安装、机械制造、酒店旅游等项目。经过持续不断的技术创新，至今是一家清洁生产、节能减排、循环经济和资源综合利用的企业。从业人数1386（包括下岗工人）在岗职员1038~1067人，其中博士1人，硕士11人，本科183人，大专307人，中专75人，公司极力为员工提供良好的发展平台和优厚的福利待遇。公司为员工购买“五险两金”：即养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金、企业年金；大学毕业生第一次签订五年期劳动合同，工作第一年可以享受公司提供的大学生公寓或其他住宿安排。 公司有比较完善的薪酬待遇体系，工作第一年本科生工资在1600－2200元/月之间，大专生在1400－2000元/月之间。工作一年后，工资按平均3.5万/年由所在部门考核发放。职工薪酬水平随公司效益的增长而逐年增长。 公司还有专业技术职务津贴、学历津贴、租房补贴等多项福利，并设置有专业技术人员年薪岗位。外派到昆明城区以外工作的员工，人事、工资、保险关系保留在昆明。曾获得多个奖项，有省的奖，甚至还有国家的奖。2009年，通过高新技术认定，被评为国家级高新技术企业。 昆明百大新天地位于昆明市中心，它是一个集餐饮休闲和娱乐为一体的时尚次主力店，里面有时尚潮流的餐饮和4D电影厅。它是闹市中的私密空间，跃层、视野好，氛围浪漫。年轻人可以在这里吃饭、喝下午茶、看电影，也可以坐在那里休息。是时尚的购物中心、休闲中心，电影院在八楼，周大福在六楼，引进了哈根达斯、面包新语、味千拉面和一些时尚潮牌如GAS、HASO、EVISU、ZARA。昆明百大集团商业管理有限公司董事总经理梅永丰曾说过，引进品牌坚持三个“优先”：一是符合百大新天地定位的独有品牌优先，也就是说年轻时尚的、首次进昆明的品牌优先；二是带人气的品牌优先；三是坪效高的品牌优先。 二、具体实习过程 6月24号晚上召开的实习动员会，让我们大致了解了实习的时间安排，6月25号是工厂的技术人员给我们讲进工厂前的理论课，主要给我们讲了公司现状、冶炼技术、具体工艺流程、知识产权和公司获奖情况以及企业安全生产管理等。6月26号工厂技术人员带领我们参观了工厂，给我们介绍了生产流程。6月27号，我们一行人到百大新天地，参观了他们的消防控制中心、配电室、消防水泵控制柜、喷淋水泵控制柜、楼顶消防装置以及每一楼层的消防装备。 三、具体实习内容 ㈠企业生产之管理。 1、管理是指为了达到不同的目标，而采取的有效的手段。一个企业要想长久的具有竞争力，必须进行有效的管理。云铜采用分层管理的方法，从安委会到安委办再到S.H.E、生产部、设备工程部、财务部、人资部、特殊作业人员、党政部和保卫部，都是逐层管理。 2、云铜生产活动中的管理 三体系 三体系是指国际标准化组织（IS09000）、环境管理体系标值（ISO14000）、职业健康（IS018000） ②“6S”管理（起源于日本） “6S”管理是指整理、整段、清扫、清洁、素养、安全。其中，整理是指要与不要，弃留果断; 整段是指科学布局，取用快捷；清扫是指清除垃圾，美化环境；清洁是指洁净环境，贯彻到底；素养是指形成制度，养成习惯；安全是指确保安全，以人为本。 除了“6S”管理，还有“5S”管理（整理、整段、清扫、清洁、素养）和“7S”管理（整理、整段、清扫、清洁、素养、安全、节约）等管理方式。 ③其他管理 反三违（违章指挥、违规操作、违反