第三z届简历大赛-流程和规则.docxVIP

2014职业指导系列活动之第三届简历大赛一、活动介绍1、活动目的自2009年以来，我国普通高校毕业生人数突破600万并呈不断上升的趋势，高校毕业生的就业形势不容乐观。在此背景下，对即将踏上工作岗位的学生进行系统全面且有针对性的就业指导与培训，显得尤为重要。我校历来重视学生的就业与发展问题，加上我院研究生会在学生中开展大量调研后发现，研究生迫切需要专业的职业指导与培训等相关信息，因此我院决定开展一系列有针对性的职业指导活动，以期对研究生的就业起到一定帮助作用。简历大赛作为职业指导系列活动中的一个重要组成部分，在我院已成功举办两届，在此基础上，第三届简历大赛将秉承前两届的活动精神，以服务广大研究生为最大宗旨，为即将实习或工作的同学解答求职过程中的疑问与难题，不断提高求职能力与技巧，顺利实现就业；同时也希望能帮助新生尽早确立正确的职业意识与职业规划，利于其以后的就业与发展。2、活动简介活动名称：2014新闻与传播学院职业指导系列活动之第三届简历大赛主办单位：武汉大学新闻与传播学院研究生会活动时间： 2014年12月4日（周四 ）晚18:30-21:00嘉宾：尹雷（纳杰人才首席职业规划师）活动地点：新闻与传播学院312 活动受众：武汉大学新闻与传播学院研究生、博士生，志向从事媒体行业工作的其他各院研究生、博士生。3、活动流程（约两个小时，18:30-20:30）二、实施方案1、大赛流程第一阶段2014.11.16-2014.11.28参赛者准备简历，并在截止日期前提交参赛简历第二阶段2014.11.28-2014.12.2组委整理简历，并提交给专家评委筛选简历，最终评选出10件优秀简历作品。第三阶段拟定于2014.12.4周四晚18:30举行就业信息讲座、颁奖典礼, 专家点评。2、活动规则2.1 参赛规则（1）本次简历大赛为尽可能切近实战，将模拟实战招聘中的无领导小组讨论环节，设置招聘岗位、岗位要求等信息，与招聘岗位的匹配度将纳入简历评选过程，请参赛者予以注意。招聘类别：传统媒体采编类、行政管理类、新媒体运营类、营销策划类传统媒体采编类（含记者、编辑、采编等具体岗位）岗位职责：1、负责新闻的采集、编辑和发布；2、负责上述领域的专题策划。岗位要求：1、热爱新闻事业，具有强烈的社会责任感，敏锐的新闻捕捉能力，良好的逻辑思维能力，优秀的文字表达能力；2、具备较强的人际沟通能力和团队合作意识，能够承受较强工作压力；3、身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，性格坚韧，愿意从基层起步；4、年龄30周岁以下，社会在职人员或2014年应届毕业生均可；5、具有正规全日制院校大学本科及以上学历，中文、新闻、经济、法律、新闻摄影等相关专业。行政管理类（包括企业管理培训生、政府行政管理等）岗位职责：岗位职责：1、负责公司日常行政办公管理：包括人事档案管理、劳动合同签订与管理等；2、执行人事行政管理各项实务操作的流程和各类规章制度的实施；3、协助上级建立健全公司人事行政制度；4、负责核算公司员工工资；5、负责员工培训工作的开展；6、组织并协调公司开展的各项活动；7、完成上级安排的其他人事行政工作。任职要求：1、行政管理或人力资源相关专业，有财务专业知识或工作经验者优先；2、熟悉与政府部门有关的事务流程，了解国家相关法律法规，熟悉企业的各项行政管理制度、流程及规范，了解各种证照的办理及年审，熟悉常用办公设施的性能、使用及简单维护；3、熟悉基本的人力资源管理，对当地人事制度有一定了解；4、熟练使用常用办公软件，普通话标准流畅，具备良好的职业形象及商务礼仪；5、良好的文字表达及口头表达能力，有较好的时间管理能力，善于组织协调，能妥善应对并解决各类突发事件；6、客户服务导向，细心负责，态度耐心、友善、热情。新媒体运营类岗位职责：1、负责公司社交媒体（微博、微信）官方账号的日常维护及内容策划；2、负责社交媒体相关线上、线下活动的组织策划；3、开发和维护网络社交媒体推广资源；4、借势社会热点，推广品牌。5、网络社交媒体的品牌舆情监控和处理；6、新媒体合作平台，与各家媒体达成多元化的合作并增进联系；职位要求：1、关注新事物，拥有创新能力，对新媒体有特别的爱好和兴趣；2、社交媒体深度用户，熟练使用各种社交媒体（微博、微信、论坛等）；3、具备团队合作精神与突出的沟通技巧；4、具有较强的策略性、创造性，较强的语言掌控能力及较好的文字功底；5、具备一定的图片编辑能力。营销策划类（包括媒介/广告策划等）岗位职责：1、能掌握最新的行业市场讯息，以更好制定相关产品的销售策略；2、根据公司产品的上市和推广计划，采写产品招商PPT，要求贴合市场、抓好产品卖点，挖掘产品特性，为强力招商打好基础，并实时根据产品的变化和客户的需求对内容进行修改、补充、完善，以达到最大的销售效果；3、根据公司及经销商需要采