中国人寿行政专员职责.doc

中国人寿行政专员职责 篇一：2016中国人寿(人资和综合行政岗)面试经验 2016中国人寿（人资和综合行政岗）面试经验 本人985高校硕士研究生，专业和岗位八竿子打不着，面试成功， 体检也结束了，接下来签合同，希望对各位有所帮助。 答案都是自己认真思考后准备的，希望大家根据自己实际情况补 充。祝大家求职顺利！ 1 你发现经理的项目建议书上有一些不合适或不准确的地方，你该怎么办? 找一个合适的场合和时机，告诉经理自己的看法，充分沟通，表达自己的看法。 提前准备好合适准确的解决方案，如果需要，提供给经理。 如果自己和领导意见不一致怎么办? 找一个合适的场合和时机，告诉经理自己的看法，充分沟通，表达自己的看法。 如果经理不认同，那就要服从经理的安排，认真执行。 2 假如你是一个大型电脑公司的策划人，年末要答谢客户，尽可能多地想出答谢的方式。 安排团体旅行：根据客户重要程度，给与数量不同的名额数，组织家庭旅行。 客户答谢会 赠送年货，花，礼品。 3 包括你的三个同事，一个是新来的，每次小组开会，他都很沉默，问到他时也发言很少，这时你该怎么办? 4 描述曾经做过的项目或事情，事情或项目起因发展，你的想法和努力。 5 鸡头，凤尾，你愿做哪个??凤尾。和一群优秀的人在一起，很多好处。1.和优秀的人在一起，自己能学到很多，成长也快。2.优秀的群体，也是自己发展的平台，见识，思想上都会和他们逐渐趋近。3.在平庸的人中，见识，思想方面都很欠缺，虽然短期看自己位置较高，但无法获得能力上的提升，最终也只能被取代。 有一个知名校友来学校做讲座，要保证百分之百的上座率，由你来负责，你觉得最重要的是做好什么？答的宣传。被追问要达到良好的宣传效果，最关键的是什么。 最崇拜的人是谁？ 遇到最大的挫折是什么？ 是否愿意接受调剂 一，被着重问了如何宣传： 1.明确宣传目的，为达到目标有什么难点，重点解决难点。 2.针对宣传客体的特点有针对性的选择宣传方式和途径。 3.获得上级部门和其他部门的有效支持，经费支持等。 4.吸取往年经验教训，事后多总结。 二，你和同事参加比赛，中途同事要退出比赛并且叮嘱你千万不要告诉领导，问我怎么办？ 首先，说服同事留下来，提醒他领导有可能会知道，也可能影响公司。如果同事非要退出的话，希望他能够找一个人替他比赛，或者主动找一个人暂时帮他完成比赛。但是，要是比赛特别重要的话，自己劝过同事，同事不听的话，要向上级反映，以免造成恶劣影响。 对保险的概念了，理解啦， 愿意从事什么样的职位。 首先公司需要我从事哪些职位。我对职位还只是一些简单的了解，如果有机会，希望尽可能 多的轮岗，了解自己的兴趣和特长。 接着两道结构性题： 1. 你是新来的员工，公司里有两个老员工吵了起来，你想去劝架，但同事告诉你说他们老 是争吵，最好不要搅和进去。你会怎么做？ 吵得不凶的话，先听听，了解一下吵架的原因，看看是公事还是私事，如果是私事还是让他们自己解决比较好。共事的话，因为他们是老员工，又经常争吵，可能只是他们相互表达观点，交流合作的一种方式，只要不影响工作或公司形象，他们自己解决就可以。如果吵得比较凶，影响到公司运营，那我会主动协调，让他们缓和下来，如果可以，我也愿意帮助他们解决问题。 2,。如何与自己不喜欢的同事相处。 先看看是不是自己的原因，既然是同事，合作的地方特别多，需要从大局出发，主动找找自己的原因，如果是自己的原因，就即使弥补改正。如果真的是在原则上和自己有分歧，那也要以大局为重，平时和气友好，不影响工作大局，可以适当的减少私交，保持一定的距离。外圆内方。 2. 研究发现生物學家研究發現，成群的螞蟻中，大部分螞蟻很勤勞，尋找、搬運食物爭先恐後，少數螞蟻卻東張西望不幹活。當食物來源斷絕或蟻窩被破壞時，那些勤快的螞蟻一籌莫展。“懶螞蟻”則“挺身而出”，帶領眾夥伴向它早已偵察到的新的食物源轉移。你如何看待这种现象。 我的回答： 1. 任何一个团体或公司或社会需要这两种人，一种人循规蹈矩，刻苦勤奋，但却缺乏足够的应变能力和创新能力，另一种人看起来很懒，但正因为不怎么循规蹈矩，所以才能在关键时刻给出不同的意见，解决危机；2. 把这两种人放在正确的岗位上，才能发挥他们的最大作用。 团队中，每个人的能力不同，分工也不同。有些踏实认真，但缺乏灵活性，另一些见识广，处理事情灵活，但平时工作不是特别踏实。有些是能力型人才，有些是资源型人才，只有根据不同人的特点进行配置，才能让其充分发挥优点。 1. 举个例子说明你的“敬业精神，吃苦耐劳的品质”（右一女） 筹备法律文化节。自己身兼多职，出问卷，检查，打印，发放，回收，批阅，持续了半个月，自己冒雨取试卷，后来大病一场。这也告诉我，以后做工作要注意