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如何制定年终奖 课程描述： 对于很多人来讲，过节最爱过新年，拿奖最爱年终奖。年终奖往往起到极大的激励作用，同时也是留住员工的一种手段。 然而年终奖该如何发放？ 发放的额度多少为妙？ 发少了员工怨声四起，起不到激励作用； 发多了员工也可能会拿钱走人。 这些问题都令众多企业头疼不已。怎样才能制定出合理的年终奖呢？本课程将一一为您提供解决之道！ 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然不同行业、不同企业在制定年终奖时，都会有一些差异，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中大家总结一些方法流程，以便大家参考借鉴！ 要制定合乎企业实际的年终奖，需要通过以下流程和方法来达成： 1.要依据实际情况，选择年终奖的发放时间； 2.要明确年终奖的发放依据； 3.制定年终奖的发放额度； 4.最后，确定年终奖的具体发放形式。 制定年终奖的方法时间要看具体的奖金形式。 如果是分红，在年初、年中和年终三个阶段发放比较合理； 如果是年终双薪，那在春节前后发放会比较适合； 若是考核奖应在春节前发放，而全勤奖放在春节后发放会更好。 制定年终奖的发放依据，应充分结合三项指标。 首先，以考核评分为依据。 一是结合绩效考核体系，以绩效考核的月平均分或年终总分来作为年终奖分配的重要参照系数。比如绩效得分95-100分的分配系数为100%，85-94为80%等，以