批8评与自我批评.docVIP

批评与自我批评 根据公司关于召开民主生活会的通知，这段时间我仔细剖析了自己的思想动态和所作所为，紧密围绕生活会主题，结合学习心得、个人实际和征求到的意见，认真进行自我剖析，现对自身问题进一步的反思，进行批评与自我批评。 一、个人在工作、学习以及思想作风、工作作风方面存在的问题和不足 1、理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。 一是自觉主动抽出的时间学习不够。由于平时工作忙碌，工作上的事情繁琐较多，大时间没有、小时间没有抓紧。平时虽然学习了一些技术理论、管理、规范、图集，但不系统，但是，缺乏全面的、系统的钻研精神，在自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思，没有深刻钻研。 二是理论联系实际、理论去指导工作上有差距。缺乏运用理论知识解决实际问题的能力，对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有实现理论的指导作用，使学习变的形式化。缺乏应有的敏锐性和洞察力，不善于对问题的观察、分析问题，对事情的理解不深刻、不全面。例如平时学习了技术、管理等方面的理论知识，但是在实际的运用过程中，当发现与实际有出入、执行困难的时候，不是去总结、分析，而是常常不了了之。 三是理论知识学习不够，专业知识不全面，固然有时有坚定的信念，却缺乏一种从现在做起、从自身做起的履行意识。 2、思想具有局限性，对于职责的认识不到位。 常常觉得这个项目简单，和之前的项目相比难度较小，心中有一种自我膨胀的感觉。事实上，每个项目施工过程以及各个工序都是一样衔接，不管工程结构简单与否，每个施工工序都是不会缺少的。岗位职责是一个员工首要认真学习和熟读执行的标准，在工作中遇到问题后，缺少站在具体的角度看具体的问题的态度。 思想上另外一个方面：在奉献精神上做的还不够好，在内心的深处还存在着私心杂念，有一些患得患失的情绪等。在实际工作中表现的不够精细、处理问题表面化，有时停留在指出问题点到为止，没有主动追究问题发生的根源，较少举一反三，共同诫勉。 3、管理经验不足。 对作业人员布置的任务不够饱满，施工过程中对作业人员在工程作业中技术交底不清楚，之后还要现场对每个作业人员进行一一讲解，这样既增加了自身的工作量，也占用大量个人精力。 造成这样这种现象的原因，主要是自我意识太强，总认为作业人员质量意识差、进度慢，把责任全部推卸到作业施工人员身上的错误心理。 4、对本职工作知识把握的不深、不全，工作能力有待进一步加强。 对施工图纸、规范、图集等没有熟练牢记，经常出现抱着图纸现场跑的现象，图纸、规范需要现用现查。对新技术、新工艺的知识学习不够，了解不深，很少用于技术管理中去，而是按照老套路，中规中矩的按套路出牌，在工作中缺乏开拓创新的精神，思想不解放，求稳思想比较重，对工作中碰到的难题和矛盾，有时候抓不住问题的实质和根本。 5、缺乏全局意识。 偶尔在工作中只从自身业务或技术管理出发，对关系到发展全局的工作安排和理解不够，按照领导要求完成了要做的工作，心理上仍有一些其它的想法和主意，在工作中有时带有个人的情绪，也没有时刻全身心的投入工作。 6、工作和生活作风的缺点 （1）工作中对各个工序没有细心地进行研究和统筹的安排。 （2）工作之余，特别是晚上，总感觉白天工作一天，晚上应该让自己放松好好休息一下，不能很好的利用业余时间把自身的缺陷好好弥补一下。 二、产生问题的原因分析 1、在思想上为高度正式学习理论知识的重要性。从思想上未引起高度重视，学习的目的不够明确，学习时缺乏思索，只从表面上理解，没有深刻领会知识的精华，自觉学习的主动性不够，以为理论学习是虚的东西，没有真正认识到理论学习是武装头脑、坚定信念、指挥步履的重要工具。 2、在钻研知识、提高能力上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的耐劳精神，缺乏刻苦学习的恒心，缺乏管理意识、开放意识、创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种自觉的步履，知足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、积极性、创新性，有知足于现有水平的思想。 3、责任心、责任意识和大局意识不够强，以为自己在工作中其单项的作用，没有从整个项目和公司的角度出发，不敢、不愿提出自己的想法，怕影响同事关系、怕得罪人、顾虑太多。 4、作为项目的管理人员，因为社会阅历和管理经验还不丰富，在分析和处理问题时的发散性思维和创造性思维比较欠缺，工作思路不够开阔，碰到难题办法没想到，而且在考虑个人的责任，缺乏冷静的分析和思考。需要完成的工作首先想到是如何尽快完成，比较难以完成的就一拖再拖，盲目去做，在细节上掌握不够，在工作多、任务重的时候还轻易产生急躁情绪，影响工作效率。 三、今后努力方向 我决心通过这次批评与自我批评，找准问题，抓住问题的根源，认清今后努力的方向，要在今后的工作、生活中努力