2016年劳动监察形式和内容.pptVIP

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2016-12-20 发布于北京
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2016年劳动监察形式和内容.ppt

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第8章劳动监察内容与形式 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节我国劳动监察的内容一、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况某公司的规章制度规定，员工如不服从加班的安排，每次要扣除三分之一的奖金，累计三次不加班，要被解除合同。另一家公司规定，女职工在２５岁前不能结婚，否则将解除合同；一家销售公司规定，业务员必须在１个月内回收货款，否则将从工资中扣除……俗话说“没有规矩不成方圆”。企业内部的规章制度是否对劳动合同有约束力？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “单位同事不允许结婚，已经结婚的必须有一人要辞职”，日前，江苏省南京市新港开发区内一家电子企业出台此项内部规定，引起舆论一片哗然。该厂年轻员工本来就多，有些人谈了好几年恋爱，正筹备婚事，单位突然出台这样的规定，让他们陷入痛苦抉择。记者就这一问题采访了北京市一些企业的员工。就职于一家知名通讯公司的郭宇华一点也不惊讶：“这很普遍，很多单位都有类似的规定。” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况熊先生是某公司的部门经理，２００１年１２月，他与公司签订的为期３年的劳动合同到期。在合同期满前一个月，他已向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。前几天，熊先生去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务５年，所以他必须与公司再续签两年合同，否则就要交２０００元违约金才能调离。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况关于童工：根据联合国儿童基金会提供的数字，全球范围内至少有2.1亿5岁至14岁的童工，如果再把1.4亿15岁至17岁从事“经济活动”的青少年计算在内，童工和童佣的总数超过3.5亿。全世界每年有2．2万名童工死于各类工伤事故。中国的儿童人口总数是2.67亿，居世界第二位；儿童人口比例是20.1%，居20国中的倒数第三位；男女儿童性别比例居20国中的第一。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 血泪：凉山童工白菜般东莞买卖 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况　　 (一)女职工特殊劳动保护女职工由于其生理特点，往往在劳动和工作中遇到一些特殊的困难；同时她们还承担着生育和抚育婴幼儿的天职。为保证女职工在劳动过程中安全和健康，就应当为女职工提供特殊的劳动保护。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、女职工禁忌从事的劳动《劳动法》第五十九条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .