2什么是深度汇谈.ppt

* 深度汇谈的核心原则 揭露 意识 参与 一致性 * 开敞〔揭露〕 我们本身与周边环境一直都有开敞的潜力。 参与 我活在世界上，世界也在我心中。 一致性 每件事物都是完整的， 我必须找出它们是以何种方式呈现完整性。 意识 自我感受：我意识到自己内心的各种声音 * 对四种角色、行为、原则的限制是： 角色 行为表现 原则 针对 行动者 真实声音 敞开 偶像 跟随者 倾听 参与 抽离 反对者 尊重 一致 暴力 旁观者 暂缓 意识 确定 五项修炼的故事5 《聆听火山的声音》 什么是深度汇谈 * 型学习 组织 指导方针 理论、方法、 创新的 基本架构 工具 学习循环 态度与信仰 认知与感觉 技巧与能力 * 持续变革的领域 （深层学习循环） 态度和信念 认识和感知 技巧和能力 指导思想 基础结构革新 理论、方法和工具 行动领域 （组织结构） 结果 隐性（衍生）秩序 . . . . . . . . . . . . . . 深度汇谈（dialogue）， 这个词来自于希腊字——Dialogos，源自于两个希腊的字根，dia的意思是“穿过”，logos的意思是“意义”，这个词的意思是“自由流动的意义”。 深度汇谈和封闭式的讨论不同，它是开创性的，它是一个开放、流动的过程，每个人是以参与者而非竞争者的身份加入，随着新的意义及自我察觉而自由的流动。 * 深度汇谈的来历 Vision 眼光、远见 想象、先知 Dialogue 对话、对白 交换意见 深度汇谈 愿 景 深广汇谈 深度汇谈： 每个人全部摊出心中的设想，真正一起思考。 深度汇谈并不神秘  深度汇谈： 每个人全部摊出 心中的设想，真正一起思考。通俗地讲： 亮出左手栏- 进行心灵的交流 是集体的促膝谈心对话 * 深度汇谈 是可供集体思考和开创学习的流程 美好的汇谈： 互相的尊重、专注的聆听 心灵的交流、集体的洞察 深度汇谈定义 持续的集体探询我们习以为常和视为理所当然的经验 * 深度汇谈 要体验整体性 要寻找一致性 * 深度汇谈 是由参与者共同领导的一种力量 最终目标是贡献，付出，而非获得 是让团体交换想法的一种方式。 对话的意义 对话让我们学到怎样接受他人的不同看法，以及从他人的角度看待事情。 对话会让人们在思考上负责任，而不是一味反弹。 对话不仅提升双方一起思考的层次，还会影响彼此的行为，共同化解问题和解决问题。 你公司如何看待交谈的价值？ 是否视交谈为知识创造及建立智慧资产的“核心工作”？ 领导人的核心工作就是对话，能否发掘组织深度汇谈的潜能？ 汇谈的三个思考 汇谈 会意 会心 汇谈的艺术 理解深度汇谈的四种角色（推动者，反对者，旁观者，跟随者），并能够用开放的态度发挥四种角色的积极作用。 理解深度汇谈的四种能力（尊重、聆听、表达、悬挂），并能够应用这些能力提升对话的质量。 * 深度汇谈的基本条件 共同思考 悬挂假设建设性聆听视彼此为工作伙伴可设辅导者 搞好深度汇谈要“三个学会”： 1，学会对话 2，学会反思 3，学会聆听 学会“三个学会” 要有好的心态: 少抱怨别人，多检讨自己 少发牢骚，多提建议性意见 少推诿扯皮，多承担责任 麻烦是自己“处理”不当的结果 困难是自己“学习”不够的反射 挫折是自己“努力”不足的代价 调整好三种过滤器 心理状态过虑滤器 （心境、心态、信仰） 感情状态过滤器 （不安全感、恐惧） 关系现状过滤器 （戒心、妥协、报复） 深度汇谈与讨论两者的区别 深度汇谈 提出不同看法，以发现新看法 人人都是