2016年民办学校事迹材料.doc

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 文档侵权举报电话:19940600175。
民办学校事迹材料 民办学校事迹材料 第一篇: 民办学校事迹材料: 成长的沃土 奋进的摇篮民办学校事迹材料: 成长的沃土 奋进的摇篮 ——迈向名校的春来初中 春来初中是一所全日制寄宿式的民办初级中学,地处虞城县城西木兰大道北侧,环境优美,交通便利,1998年由董事长侯春来独资创办,学校占地150余亩,现有88个教学班,在校学生5200余人,专任教师256人。其中省骨干教师6人,中学高级教师22人,中学一级教师58人,市级以上优质课教师22人,省级优秀班主任5人,国家级优秀辅导教师8人,省级优秀辅导教师19人,专任教师学历达标率100%。 春来初中在上级教育行政部门的关心和指导下,在春来教育集团的正确领导和大力支持下,坚持以人为本,办人民满意的学校为宗旨,落实“一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切”的办学理念,全面贯彻党和国家的教育方针,全面实施素质教育,以法规范办学行为,自觉执行新课程标准要求,开全课程,开足课时。学校设施设备齐全,教学楼、办公楼、图书室、实验室、微机室、操场、餐厅布局合理,体音美器材及各种实验设备均达省颁一类标准。学校全体教职员工精诚团结,锐意进取,务实创新,坚持走科研兴校之路,办特色,创品牌,艰辛的付出,换来硕果累累,质量和规模呈现双重飞跃,赢得了社会各界的广泛赞誉! 201X-201X年连续八年荣获全县中招统考先进单位,全县学科竞赛及教学水平测试先进单位,市、县重点高中优秀生源基地学校。目前是全县唯一一所县八星级管理示范学校。201X-201X年连续六年荣获全县教育教学年终评估先进单位,“商丘市民办学校先进单位”,“商丘市绿色示范学校”,“商丘市青少年科技教育示范学校”,“商丘市依法治校示范性学校”,“商丘市规范化学校”,“河南省人民防空教育示范学校”、“河南省民办教育百强学校”,“河南省民办学校办学先进单位”等荣誉称号。 春来初中实行的是春来教育集团董事会领导下的校长负责制,校长严格履行自己的职责和权利,并接受教代会的监督,每期由教代会对校长的工作进行评估,并有组织地提出批评建议。校内管理实行岗位责任制,对每一位教职员工定编定岗,职责分明,并层层签订岗位目标责任书;对教育教学、安全、卫生、环保、就餐、就寝等都有明确分工,做到“人人有事干,事事有人管”,通力协作,构建和谐互通的管理体系,使学校的各项工作都能有条不紊的布置、落实,有监督检查及反馈,有评比总结,奖罚分明。 春来初中健全了教职工大会制度和工会组织,对学校发展的重大决策都交教职工大会讨论通过,教代会和工会切实有效地行使民主管理、民主监督的权利,在依法维护教职工合法权益的同时,又促进了学校的各项工作的顺利开展。 春来初中实行校务公开,首先从领导班子自身做起,开学初学校便把班子成员的任期目标,工作责任,发展规划向社会公布,其次,公开选拔优秀教师,竞争上岗,按岗位定报酬,不论资排位,且向全体教师公布,极大地调动了教师的积极性。 为了能更好的取得家长和社会的认可,春来初中健全了家长联系制度,定期听取家长的意见和建议,不定期邀请学生家长参加学校的听评课、监考工作,有力地促进了学校与家庭之间的交流沟通。春来初中严格按照国家物价部门制订的收费标准收费,无任何乱收费现象,积极落实国家的资助政策,并按集团规定及时为学生办理退学退费手续,无学生家长对学校的收费进行投诉,得到了广大家长的一致好评。 “振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师”,春来初中的教师都是经过严格考核,层层选拔,从四面八方诚聘的英才。教师一经选聘,学校就要对他们的毕业证、教师资格证、健康证严格把关,并根据《教师法》和《劳动法》的有关规定签订用人协议,然后按照公平竞争的原则,择优上岗,学校利用业务学习,政治学习的时间加强思想、道德和法制教育,教师在校期间,工资和福利待遇能按时足额发放,自201X年1月起,集团为每一位教职工办理了国家规定的“五险”,使教师们的权益受到最大程度的保护。同时,为了促进教师专业化水平的不断提高,学校注重校本教研,制订出本校校本教研、校本培训的近期、中期和长远发展目标,全面、客观、公正、辩证地对待每一位老师,对存在于教师身上的小问题、小毛病,能正确对待,不求全责备,以尊重人、激励人、关爱人、发展人为前提,为每一位教师的聪明和才智的发挥创造机会和条件,营造一种平等友爱,融洽和谐的人际关系,创设民主、积极向上的学术气氛,鼓励教师在岗学习,以老带新,内部广泛交流与合作。对有发展和培养前途的中青年教师进行有计划、有目的的培养,实施“校园名师”工程,采取“请进来、走出去”的办法,每年多次组织教师到全国名校江苏洋思中学、淮安外国语学校、山东安丘四中、山东杜郎口中学、开封求实中学等参观学习,不断更新教学理念,提高自身的业务素质,促使教师由“教员型”向“专家型”转变。

文档评论(0)

dvuo618
该用户很懒,什么也没介绍

相关文档

相关课程推荐