百一测评企业培训师模拟试题开发培训项目--笔试试题..docxVIP

试卷名称：企业培训师模拟试题（3）——开发培训项目--笔试试题 试卷描述：在线考试、招聘笔试、微信考试试卷链接：/paperDetail?paperId=38441试卷限时：30分钟是非判断题每题分值：3分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 [判断]培训课程决定培训项目的开发方向。_______A.正确B.错误答案：B[判断]在传统理念下课程开发的流程，其教学方案的目标主体是具体的人。_______A.正确B.错误答案：B[判断]确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程，需要开设具备企业特殊性的实用性、综合性比较强的课程。　_______A.正确B.错误答案：A培训需求预测的目的之一是解决差距问题。_______A.正确B.错误答案：A[判断]通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。_______A.正确B.错误答案：A单项选择题每题分值：3分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 [单选]以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有_______A.选择移植法B.整体移植法C.能力中心法D.任务分析法E.多元化开发法答案：C[单选]_______是课程开发的核心A.制约机制B.社会需求C.个性发展D.企业发展答案：D[单选]职业培训课程的评价主要采用_______A.背景评价B.输入评价C.过程评价D.成果评价答案：D[单选]教育培训培养人才具有_______的特点，要求课程开发具有超前性A.前瞻性B.多元性C.实践性D.周期性答案：A[单选]职业技术课程内容选择的主要方法是_______A.职业需求B.职业活动C.职业目标D.职业标准E.职业分析答案：E[单选]企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有_______A.时效性B.前瞻性C.有效性D.能动性答案：B[单选]培训项目和课程开发是_______的关系A.全局和局部关系B.出口和入口的关系C.问题和结果的关系D.内容与形式的关系答案：A[单选]以下哪项是组织实施培训计划的基本原则_______A.严肃性与灵活性相结合原则B.以管理者意图为核心C.教师主体性原则D.学以致用原则答案：D[单选]_______是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A.绩效差距B.确认差距C.培训需求D.培训预测答案：C[单选]_______要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A.培训需求预测B.培训需求分析C.培训项目选定D.培训项目策划答案：D[单选]_______是培训活动的首要环节A.培训需求预测B.培训目标预测C.培训需求分析D.培训目标分析答案：A[单选]绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析_______A.产生差距的原因B.个人能力的差距C.组织绩效差距D.行为动机模式答案：A[单选]在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循_______的原则A.以学员为中心B.调动多方面积极性C.计划严肃性与灵活性相结合D.学以致用答案：C[单选]培训需求预测的基本目标就是_______A.收集需求方法B.确认差距C.市场需求D.决定培训价值E.进行前瞻性分析答案：B多项选择题每题分值：3分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 [多选]运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析_______A.员工的业绩考核记录B.员工的技能测验成绩C.个人填写的培训意愿申报D.员工个人的职业生涯规划E.组织的人力资源规划答案：ABCD[多选]培训动员的意义在于_______A.告知有关培训的详细情况B.调动学员强烈的动机和学习积极性C.做好培训资源的准备D.了解特殊要求E.强调培训纪律答案：ABDE[多选]策划培训项目的基本方法_______A.研究项目、明确目标B.分析资源、做好安排C.根据需求制定流程计划D.制定计划、保障动作有序E.撰写策划书、提供决策答案：ABDE[多选]组织实施培训计划的基本原则是 _______A.严肃性与灵活性相结合原则B.以培训计划为中心原则C.因人施教原则D.学以致用的原则答案：ACD[多选]好的培训教材具有以下哪些作用_______A.指导作用B.导向作用C.师生双方的良师益友D.传承优秀技能、知识答案：ABCD[多选]培训需求的成因包括_______A.环境变化B.人员变化C.工作变化D.现状与愿望的差距E.与同行间的绩效差距答案：BCE[多选]企业策划包括_______A.价格策划B.新闻传播策划C.公共关系策划D.广告策划E.渠道策划答案：ACE[多选]开发培训项目的基本方法有_______A.搜集信息、把握趋势B.发