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关于劳务派遣的常见问题 什么叫劳务派遣？ 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。劳务派遣优点和好处用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。模具数控培训 | 美容美发培训 | 化妆培训 | 厨师培训 | 服装设计培训 | 摄影摄像培训 | 调酒咖啡培训 | 电工培训 | 中医培训 | 更多 建筑工程培训 | 人力资源师培训 | 建筑八大员培训 | 心理咨询师培训 | 报关员培训 | 岗位等级证 | 企业培训师 | 建造师培训 | 理财规划师培训 | 更多学机电、数控一类的专业一般可以考电工证、焊工证、钳工证、数控车床证、CAD证等等技能培训 厨师培训 | 就业培训招生 | 化妆培训 | 模具数控培训 | 美容美发培训 | 电工培训 | 上岗培训招生 | 形象设计培训 | 糕点培训 | 工程机械培训 | 中医培训 | 服装设计培训 | 美甲培训 | 摄影培训 | 汽车维修培训 | 调酒培训 | 婚庆主持培训 | 驾校 | 建筑培训 | 咖啡培训 | 速录师培训 | 礼仪培训 | 护理培训 | 委培招生招聘 | 再就业培训招生 | 技工技师培训 | 股票培训 | 家电维修培训 | 手机维修培训 | 手工饰品培训 | 茶艺培训 | 海员培训 | 奶茶培训 | 修锁培训 | 纹身培训 | 电动车维修培训 | 冷饮培训 | 养殖培训 | 时尚买手培训 | 焊工培训职业资格培训 建筑八大员培训 | 建筑工程培训 | 人力资源师培训 | 公务员考试 | 岗位等级证 | 建造师培训 | 造价员培训 | 教师资格证培训 | 营养师培训 | 预算员培训 | 心理咨询师培训 | 企业培训师 | 物流管理师培训 | 理财规划师培训 | 证券经纪人考试 | 报关员培训 | 物业管理师培训 | 监理工程师培训 | 特种工操作证 | 建筑师培训 | 公关员培训 | 导游资格证培训 | 职业经理人 | 期货从业资格培训 | 营销师培训 | 社会工作者培训 | 采购师培训 | 秘书资格培训 | 景观园艺师培训 | 艺术类资格证培训 | 育婴师培训 | 执业医师培训 | 健康管理师培训 | 项目管理师培训 | 安全工程师培训 | 鉴定估价师培训 | 物业经理培训 | 酒店管理师培训 | 策划师培训 | 司法考试 | 报检员培训 | 外贸培训 | 护士执业资格考试 | 食品检验员考试 | 单证员培训 | 咨询工程师培训 | 跟单员培训 | 保育员培训 | 房地产经纪人考试 | 催乳师培训 | 黄金投资分析师培训 学历教育 成人教育 | 自学考试 | 远程教育 | 高考招生 | 研究生考试 | MBA/MPA | 中专/技校 | 民办高校 | 专本科学历 | 毕业生就业安置 | 出国留学 培训机构招聘 培训讲师招聘