劳于动法 试卷b.docVIP

劳动法（二） 一：单项选择题 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。 A．劳动关系 B．法律关系 C．劳动合同 D．双务关系 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。 A．主体 B．客体 C．内容 D．事实 （ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。 A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力 C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力 4.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ） 　 A.劳动检查机构B.劳动督查机构 C.劳动监察机构D.劳动检察机构 5. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ ）。? A .18世纪? B .19世纪上半 ? C .19世纪下半 ? D .20世纪初 6. 能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。? ? A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为? ? C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行 ? D .事件 7. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。? ? A .12个月 B .10个月? C .6个? D .3个月 8. 依据《劳动法》规定，劳动者在 （ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同， 但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人? ? ? ? A .在试用期间被证明不符合录用条件的? ? ? ? B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的? ? ? ? C .严重违反用人单位规章制度的? ? ? ? D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 9. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。? ? ? ? A .18? B .1 7? C .16 D .15  10、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确 信为基础。 A．法官法 B．判例法 C．习惯法 D．成文法 二： 判断正误题（正确的打“ⅴ”，错误的打“×”并给予改正） 1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。 8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 三：名词解释 1.无效劳动合同 　 四、简答题 1.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 　 2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 五、论述题 1、试述我国劳动法律关系双方的权利与义务。 六、案例分析题 1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。 问题： （1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。 （2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？ （3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？ （4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护