2015年配载结算中心安全类培训.pptxVIP

全员安全培训教育配载结算中心目 录安全生产相关法律法规知识1安全基础知识23影响安全的行为事故案例分析42应急处理措施及应急联系方式5安全生产月 以党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记、李克强总理关于安全生产工作的系列重要指示为指导，以落实安全责任、传播法制文化、普及安全知识、曝光非法违法行为为重点，强化问题导向，强化改革创新，强化舆论引导，为促进配载部安全生产形势持续稳定提供思想保证、精神动力和舆论支持。活动主题加强安全法制保障安全生产强化红线意识促进安全发展安全生产法律法规知识《刑法》部分摘录： 第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业，因而产生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。 第一百三十九条之一 在安全生产事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。安全生产法律法规知识新《安全生产法》部分：立法目的和适用范围立法目的：（第一条） 加强安全生产工作； 防止和减少生产安全事故； 保障人民群众生命和财产安全； 促进经济社会持续健康发展。适用范围： （第二条、第九十七条） 时间效力：2014年12月1日起施行；（修订版） 空间效力和对人的效力：中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法； 有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。 安全生产法律法规知识安全生产工作方针： 应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。 安全生产法律法规知识生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作的职责：建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。安全生产法律法规知识《安全生产法》规定了员工的安全权益：知情权。即从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；建议权。即从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议；批评、检举、控告权。即从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；拒绝权。即从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；紧急避险权。即从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；安全生产法律法规知识求偿权。即从业人员因生产事故受到伤害时，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求；获得劳动防护用品权。即从业人员有权要求企业向其提供劳动防护用品用具，并获得正确使用的信息。受教育权。即从业人员有权要求参加企业组织的安全教育培训活动。安全生产法律法规知识《安全生产法》规定了员工必须履行的义务：遵章守纪、按章操作，服从管理的义务；接受培训，掌握安全生产技能的义务；发现事故隐患及时报告的义务安全基础知识安全生产方针： “安全第一、预防为主、综合治理” (1)当生产与安全发生矛盾时，必须坚持“生产服从安全”的原则，服从安全管理。(2) 安全生产管理中要落实“管生产必须管安全”的原则，在保证安全的前提下，组织均衡生产，做到劳逸结合。 (3)安全生产必须坚持：“谁主管、谁负责；谁在岗、谁负责”的原则。安全才生产，生产必安全。安全基础知识海因里希事故法则300:29:1法则 这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有29件轻度的事故，还有300件潜在的隐患。 这个统计规律说明了在进行同一项活动中，无数次意外事件，必然导致重大伤亡事故的发生。而要防止重大事故的发生必须减少和消除无伤害事故（无后果差错），要重视事故的苗头和未遂事故，否则终会酿成大祸。安全基础知识 1事 故40 报告的重要事件航班保障中的重要事件600未报告的事件1:600规则差错冰山重大的事件和事故都有着相同的背景；露在表面的冰山只是我们看的见的一角；隐藏在海水下的巨大冰山实体才是可怕的随时将撞沉大船的因素。安全基础知识事故处理的“四不放过”原则：（1）、事故原因没有查清楚不放过；（2）、主要责任人没有