在公开选拔正、副科级函干部工作动员大会上的讲话.docVIP

在公开选拔正、副科级干部工作动员大会上的讲话 同志们： 大家好！ 为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，推进和深化我县干部人事制度改革，进一步解放思想，开阔视野，加大选拔优秀年轻干部的力度，县委研究决定，面向全县公开选拔一批正、副科级干部。关于这次公开选拔工作的指导思想、职务数额、范围条件、方法步骤、组织领导等问题，文件中已规定得很明确了。希望各乡镇、县直各单位要按照县委的统一部署，认真抓好落实。下面，我根据县委研究的意见，讲三个问题。 （一）提高思想认识，明确这次公开选拔正、副科级干部的重要意义 对于这次公开选拔工作，县委非常重视，县委书记×××同志多次主持召开书记办公会、常委会进行研究，它不仅是我县领导班子和干部队伍建设的一件大事，而且对于进一步加强领导班子建设，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，推动干部人事制度改革，具有十分重要的意义。 第一，这是贯彻落实“三个代表”重要思想，建设高素质领导干部队伍的一个实际步骤。江泽民同志多次强调：“我们党要做到‘三个代表’，着重在于建设一支适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍。”中央组织部对培养选拔优秀年轻干部工作非常重视，省、市委也作出了明确规定，要求各级党组织在培养选拔年轻干部工作中，思想上要再解放一些，选人的渠道再宽一些，工作力度再大一些，努力使选拔优秀年轻干部的工作取得新的突破。我县这次公开选拔正、副科级干部，就是贯彻“三个代表”重要思想，落实中央、省、市委关于培养选拔优秀年轻干部工作指示精神的具体措施。我们一定要从全局和战略的高度，来认识这个问题，进一步增强责任感和使命感，切实把这项工作做好。 第二，这是优化领导班子结构，提高全县干部队伍素质的迫切需要。市委《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》要求：“乡科级班子要以35岁左右的干部为主要阵容。20%以上乡、镇的党政正职要有30岁以下的干部；科局级班子中，应有一定数量的40岁左右的干部担任党政正职。要重视选配优秀年轻的妇女干部。乡镇党政班子中至少配备1名，力争达到2名。”近年来，我县在培养选拔年轻干部方面做了大量工作，取得了一定的成效，班子结构得到了优化，但随着时间的推移和干部年龄的增长，目前，领导班子的年龄和文化、专业结构不合理的问题仍比较突出。全县35周岁以下的科级干部共89人，占科级干部总数的118%。其中35周岁以下的正科实职干部只有7人，30周岁以下的正科干部没有1人，而30周岁以下的副科级干部也只有13人。这种状况，与中央、省、市委的要求，与我县经济社会各项事业发展的需要很不适应。特别是随着知识经济的兴起和经济全球化步伐的加快，今后的竞争将更加激烈，从一定意义上说，这种竞争是知识的竞争、人才的竞争，是管理者和领导层素质的竞争。我县要抢抓机遇，迎接挑战，实现经济跨越式发展，必须建设一支高素质的干部队伍。县委决定公开选拔一批正、副科级干部，就是要进一步拓宽渠道，选贤任能，改善和优化乡科级领导班子的结构，提高干部队伍的整体素质，增强班子活力，为全县的改革开放和现代化建设事业提供更加有力的组织保证。 第三，这是拓宽选人用人视野，加快培养选拔优秀年轻干部的一个具体行动。这次公开选拔正、副科级干部，既面向党政机关，又面向国有企业和事业单位；既面向县直，又面向乡镇；既面向已列入后备干部名单的同志，又面向尚未进入视野的干部，打破了地域、行业、部门界限，只要是符合条件的人员，经过组织批准就可以参与竞争，为更多的年轻同志施展聪明才智创造了平等的机会。同时，也进一步扩大了识人视野，拓宽了选人渠道，更加有利于好中选优，也有利于在全社会形成促进优秀人才脱颖而出的环境。县委一次拿出这么多职位，在这么大范围内进行公开选拔科级干部，充分表明了县委加加快培养选拔优秀年轻干部的决心，也说明了这项工作的重要性和紧迫性。 第四，这是贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，推进干部人事制度改革，树立正确用人导向，防止用人不正之风的重大举措。最近几年，我们在干部人事制度改革中，逐步实行了干部考察预告制、试用期制、任前公示制等，取得了良好效果。这次公开选拔部分科级干部，是对干部选拔任用制度的又一重大改革。近年来不少地方和单位进行了积极的探索和实践，其他县区也都相继进行过公开选拔。我县2000年公开选拔了20名副科级干部，这些同志走上领导岗位后表现都不错，有的已经显示出很好的发展潜力。一些素质比较好的同志，当时虽然没有入选，但也进入了组织的视野，有些已经陆续得到了提拔。实践证明，采取公开的方式选拔科级干部，适应形势发展的需要，符合与时俱进的精神，能充分体现公开、平等、竞争、择优的原则。同时，选拔的职位、任职条件、工作程序、选拔的结果全部公开，各个环节的进展情况及时向社会公布，从而提高了干部工作的透明度，使干部选拔任用工作始终处于广大