多人力资源信息返管理系统.doc

目 录 第一章 概述………………………………………………………………………(2) 1.1 项目开发背景 ……………………………………………………………… (2) 1.2 信息系统目标 ……………………………………………………………… (2) 1.3 信息系统范围 ……………………………………………………………… (2) 第二章 系统分析……………………………………………………………(3) 2.1系统目标需求 2.1.1 组织机构图…………………………………………………………………(3) 2.1.2 业务流程图…………………………………………………………………（3） 2.1.3数据流程图…………………………………………………………………(9 2.1.4数据字典 2.2 可行性分析与抉择…………………………………………………………(13) 2.2.1 技术可性行 ………………………………………………………………(13) 2.2.2 经济可行性 ………………………………………………………………(14) 2.2.3 营运可性行 ………………………………………………………………(14) 第三章　系统设计………………………………………………………(16) 3.1 功能结构图………………………………………………………………(35) 3.2代码设计 3.3输入输出设计 3.4 数据库设计…………………………………………………………………(39) 3.4.1 实体 ………………………………………………………………………(40) 3.4.2实体的属性 ………………………………………………………………(40) 3.4.3 实体间的联系 ……………………………………………………………(41) 3.4.4 E-R图的关系模式转化……………………………………………………(42 3.4.5数据库的表设计 ………………………………………………………… 3.5 人机界面设计 ………………………………………………………………(47) 3.5.1 登录窗口 …………………………………………………………………(48) 3.5.2 菜单窗口 …………………………………………………………………(49) 3.5.3 查询窗口 …………………………………………………………………(49) 3.5.4 增加记录的窗口 …………………………………………………………(50) 3.5.5 删除记录的窗口 …………………………………………………………(51) 3.5.6 更新信息的窗口 …………………………………………………………(53) 3.5.7 统计窗口 …………………………………………………………………(54) 3.6 系统的安全性设计……………………………………………………(44) 第四章　系统实施 ………………………………………………………………(55) 4.1 实施环境与工具 ……………………………………………………………(55) 4.2 系统测试 ……………………………………………………………………(55) 4.3 系统转换 ……………………………………………………………………(58) 4.4 系统运行与维护 ……………………………………………………………(58) 4.4.1 系统的运行 ………………………………………………………………(58) 4.4.2 系统的维护 ………………………………………………………………(58) 第五章　结束语 ………………………………………………………………(60) 概述 1.1项目开发背景 随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要实现“公平、公正、合理”绝非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。 1.2信息系统目标 人力资源管理模块以经营管理为目标，信息管理为基础，采用成熟、先进的计算机软件、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时、准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理