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全国2013年1月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码:00147
选择题部分
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均不得分。
1.以人力资源的培训和开发为重点,具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等,这样的人力资源管理模式称为A.产业(工业)模式????????????????????????????????????????? B.投资模式
C.参与模式?????????????????????????????????????????????????? D.高灵活性模式
2.工人加工零件这一任务可以分解成若干
A.工作????????????????????????????????????????????????????????? B.岗位
C.要素????????????????????????????????????????????????????????? D.活动
3.工作分析过程的核心部分是
A.准备阶段?????????????????????????????????????????????????? B.收集信息阶段
C.分析阶段?????????????????????????????????????????????????? D.运用阶段
4.在人员配置规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是
A.晋升规划?????????????????????????????????????????????????? B.调配规划
C.招聘规划?????????????????????????????????????????????????? D.退休解聘规划
5.德尔菲法又称为
A.头脑风暴法??????????????????????????????????????????????? B.专家评估法
C.经验判断法??????????????????????????????????????????????? D.兰德预测法6.内部招募最常用的方法是
A.工作告示?????????????????????????????????????????????????? B.竞聘上岗
C.员工推荐?????????????????????????????????????????????????? D.电子招募
7.在做出录用决策时,当候选人的素质差不多时,应重点考察候选人的
A.核心技能和潜在工作能力?????????????????????????? B.自信心和表达能力
C.管理能力和公关能力????????????????????????????????? D.协调能力和文字能力
8.系统误差一般与
A.测量操作者有关???????????????????????????????????????? B.测量工具有关
C.测量对象有关??????????????????????????????????????????? D.测量环境有关
9.行为描述面试着重于
A.真实的工作事例???????????????????????????????????????? B.假定的工作事例
C.对工作压力的反应???????????????????????????????????? D.未来工作的情境
10.收集员工绩效信息的方法不包括
A.观察法?????????????????????????????????????????????????????? B.工作记录法
C.关键事件法??????????????????????????????????????????????? D.德尔菲法
11.从实际应用来看,绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是
A.工资????????????????????????????????????????????????????????? B.绩效反馈
C.培训????????????????????????????????????????????????????????? D.晋升
12.工作结果对组织有重大影响的活动,或虽然不很重要但却是大量重复的活动,被称为
A.工作任务?????????????????????????????????????????????????? B.工作要素
C.工作业绩?????????????????????????????????????????????????? D.工作要项
13.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是
A.图表评定法??
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