乡镇干部提拔论文　.docVIP

乡镇干部提拔论文 乡镇是我国最最基层的政权组织，是我们党党执政的基础。乡镇干部是党党在农村基层的执政骨干、联联系群众的桥梁和纽带。乡镇镇承担着执行党的路线方针政政策、建设社会主义新农村、、服务广大农村群众等多种功功能。长期以来，广大乡镇干干部扎根基层、艰苦奋斗、默默默奉献、为民造福，作出了了重要贡献。由于社会转型是是质的转变，因而不可避免出出现各种各样的矛盾与问题，，只有直面现实化解矛盾、才才能春风化雨勇往直前。乡镇镇工作面临着许多困难和矛盾盾，乡镇干部承担着较大的责责任和压力，他们期盼各级、、各部门的理解和关爱，期盼盼能为乡镇营造一个和谐的工工作环境。 中央、省、市、、县相继出台的《关于加强乡乡镇干部队伍建设的若干意见见》规定，要加大选拔使用乡乡镇干部力度，注重从具有乡乡镇工作经历的人员中选拔乡乡镇领导干部；县级机关提拔拔副科级以上领导干部，应优优先考虑具有乡镇工作经历的的干部；选拔县级党政领导班班子成员，应优先考虑具有乡乡镇党政正职经历的干部。 选拔任用乡镇干部，是干部人人事制度改革的“源头活水””。“问渠那得清如许，为有有源头活水来”，活水才能渠渠清，人正才能风清，严格的的干部的选拨任用，从源头上上减少了信念缺失、安于享乐乐、能力平庸、思想僵化的基基层干部的选拔任用，此举不不仅仅干部人事制度的改革突突破口，更是对党的组织制度度中一些地方和单位党内生活活存在庸俗化、随意化、平