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of 16 职业素质的提升 程展教育 Broad Way Education 企业咨询，精益求精！ Best for your benefit ? ? 员工的职业发展对于企业的发展至关重要，在人员招聘过程中进行严格的评估甄选固然可以有效地提高员工的质量，却不能确保员工进入公司后能否保持企业所需要的高素质。员工满意度研究包括了员工对个人素质的自我意识，结合通过360度回馈或者其他方式获得的员工素质评估，可以发现存在的问题 因此企业获得社会的认同、员工的认同、竞争对手的认同，能够为员工带来强大的情感利益，员工就能在企业工作得更加满意 因此企业获得社会的认同、员工的认同、竞争对手的认同，能够为员工带来强大的情感利益，员工就能在企业工作得更加满意 1.总体满意度 2.收入 3.工作环境 4.职业生涯满意度发展 5 让员工了解调查的原因是显而易见的，但中层经理也是必要的目标–他们的支持是保证员工满意度调查项目实施的必要保证。一个经理可以提高或者降低他所负责员工的回复率。 在调查实施前的沟通期间，包括与员工的沟通，下面的要点应当被强调： ?回复的重要性。“我们不能解决员工没能告诉我们的事情。” ?调查过程和数据的保密和匿名性 ?调查结果将如何分发给所有的员工 ?调查的信息将如何使用 此外，我们的专家团队可以根据员工满意度分析报告，提供相应改进的方案。倘若需要，我们可以提供给您专业的培