电视求职类节目火爆的原因及现状分析以职来职往为例.doc

摘要 就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。 关键词 电视求职；《职来职往》；热播原因 ；现状 目 录 1 绪论 1 2电视求职类节目的特色 2 2.1合适的节目定位 2 2.2独特的节目环节与内容 2 2.3影响大学生职业生涯规划的制定 3 2.4真实性较强 3 3热播原因分析 4 3.1节目的创新性 5 3.2职场达人分享职场经验 5 3.3主持人亲切、有活力 6 3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 6 3.5凸显社会热点问题 6 4电视求职类节目的现存问题与应对措施 8 4.1现存问题 8 4.1.1求职意向的不均衡 8 4.1.2行业达人间的话语失衡 8 4.1.3个人审判色彩明显 8 4.1.4节目缺少文化内涵 8 4.2应对措施 8 4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 9 4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 9 4.2.3结合市场走向，应景进行编排 9 结论 10 参考文献 11 1 绪论 江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。求职也是当下最热门的话题，因此，为了解决“立业”这个大难题，我国的职场真人秀节目可谓是层出不穷，比如江苏教育的《花落谁家》，天津卫视的《非你莫属》以及中国教育频道与江苏卫视联合打造的《职来职往》等。 “《职来职往》是江苏卫视与中国教育频道联合播出的，针对大学毕业生这一主要就业群体，帮助他们正确对待自己与职场，为优秀的大学毕业生提供就业机会的求职类娱乐真人秀节目”[1]。节目反映如今社会最热点的行业话题，从而从不同角度反应真正的职场。 相对于同类的电视求职类节目，《职来职往》有着自己独特的栏目特色和创新处，在栏目特色方面，它有着自己合适的节目定位和独特的节目环节与内容，而创新处主要体现在职场达人分享职场经验、主持人风格、帮助大学生定位与反映社会问题五个方面。就是由于以上电视求职类节目独有的特性才导致了《职来职往》的热播。 2 电视求职类节目的特色 《职来职往》主要是帮助求职者正确地选择职业、恰当地对待自己的职场，为他们提供了多样化的职业选择，求职者在节目中可以给自己定位，明确方向，才能长远地发展，然后实现人生价值和人生理想。 2.1合适的节目定位 一个好的节目，首先要做的就是确定自己合适的节目定位，就像是一个人，首先他要有自己的梦想，自己的奋斗目标，然后他才能走向成功。当今大学生就业难成为社会的焦点问题，而《职来职往》正好抓住了这一点，使大学生成为他们的主要受众群体，所以，《职来职往》抓住了“大学生”急于找到一份工作的心理需求。而且我们可以注意到大学生是业余时间最多的成熟人群，所以，他们可以利用这些业余时间来为将来自己的就业问题做准备，“而《职来职往》正好给他们提供了一个学习的平台” 2.2独特的节目环节与内容 一个好的节目，首先要有新颖的节目环节和充实的内容，这样才会吸引人的眼球，使观众在电视机前坐下来欣赏节目，而不至于看到类似的节目就产生一种似曾相识厌烦的情绪。 《职来职往》分为四个环节，第一环节是“第一印象”，即现场的的职场达人根据求职者入场后进行的自我介绍、谈吐举止、服装搭配以及礼仪等方面来决定是否亮灯支持求职者。第二环节是“专业能力测评”，即通过与求职者所求职的岗位相关职场达人对求职者进行专业技能测评。比如，求职者求的是公关类的工作，那么节目组就会安排宝洁公司大中华区品牌公关总监陈默或者是万博宣伟中国区董事总经理刘希平来对求职者进行专业技能测评。这一环节，个人认为是最重要的一环，因为这不仅考验求职者的专业技能，更考验了求职者的心理素质和逻辑思维能力，另一方面，从学习的角度，这也锻炼了求职者的心理素质，提高了他们的逻辑思维能力。第三环节是“求职故事”，即求职者通过视频短片VCR来进行自我介绍，职场达人这是可以通过求职者的生活信息发现求职者所隐藏的没有表现出来的闪光点，来选择是否亮灯或者放弃