2013工作规划自查报告总结4).docVIP

仙源镇2011年纪委工作开展情况 2011年以来，仙源镇围绕改革发展，以贯彻落实《工作规划》为主线，从抓标本兼治入手，突出载体、强化措施、创新机制，镇党风廉政建设工作扎实推进，惩防腐败体系进一步完善，取得了明显效果。现将2011年纪委工作开展情况如下： 一、2011年上半年工作措施、完成情况 1.落实责任体系，坚持党风廉政责任制“四到位” 一是党风廉政建设责任制组织领导到位。充分发挥党风廉政责任制工作领导小组的作用，坚持领导抓、抓领导。镇、村两级党政“一把手”作为第一责任人，认真履行职责。镇党委定期听取各部门、各村责任制落实情况的汇报，并及时发现薄弱环节，有针对性地提出要求，研究解决重要问题，使领导干部抓党风廉政建设的责任意识明显增强。 二是责任制的长效考核机制完善到位。年初，镇党委把党风廉政建设责任制纳入到年度目标考核之中，摆在重要位置，与各项工作一起研究部署、一块检查落实、一同总结验收。按照《党风廉政建设责任制考核细则》，半年以百分制的方式对各单位进行考核，考核中坚持定性考核与定量考核相结合，定期检查与日常检查相结合，自我评价与群众监督相结合。同时把年度考核结果作为单位和责任领导评先、选优、使用、奖惩的重要依据。 三是责任制的追究制度逐步健全到位。完善了《党风廉政建设责任制责任追究实施办法》，对落实责任制过程中态度不积极、工作开展不到位、不履行职责、任务不达标以及对工作造成不良影响的，严格责任追究，使各单位责任人既在落实责任制上发挥表率作用，加强反腐倡廉的自我教育，又切实承担起落实责任制的领导责任。 四是党风廉政责任制的责任分工明确到位。按照各项工作任务，明确党风廉政建设和反腐败工作的重点.制定党风廉政建设和反腐败工作责任分工,明确工作范围、落实工作内容、量化工作任务、细化工作目标，每项工作都确定责任人，同时明确牵头部门和具体承办部门，明确具体的责任考核和责任追究。按照领导干部“一岗双责”的要求，从班子成员到村、部门的负责人，层层签订党风廉政建设责任书，建立起了“一链相承”、 “三级联抓”的党风廉政建设体?糸?。 2、抓纪律，严管理，领导干部廉洁自律工作不断深化??? (1)、认真落实党内监督制度。?仙源镇始终把加强党员领导干部廉洁自律作为反腐败的基础性工作来抓，严格执行“四大纪律，八项要求”和党政领导干部廉洁自律各项规定。结合仙源镇实际，我们对警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度进行了进一步细化，在实施警示戒勉工作的形式上继续创新，并坚持定期回访，及时了解个人的思想变化，增强教育的效果。2011年先后对 名干部进行了警示提醒，戒勉谈话 人,?责令纠错 人。 (2)、为有效遏制违规办酒之风，切实加强党风廉政建设，进一步落实领导干部廉洁自律有关规定，以良好的党风政风带动社会风气的根本好转，?仙源镇加大“三种力度”狠刹违规办酒风：一是加大宣传力度，营造良好的舆论氛围。二是加大治理力度，严格履行党风廉政建设责任制。三是加大督查力度，确保治理取得实际效果。 (3)、坚持不懈抓好作风建设。??? 全镇广大党员干部积极投身“创先争优”，深入开展“四帮四促”和环境建设年工作。严格执行“四大纪律、八项要求”各项规定。领导班子成员带头廉洁自律，践行廉洁承诺，管好自己的配偶、子女和身边工作人员，管好分管的部门。 (4)、学习贯彻落实 “四项监督”制度 为了认真贯彻落实中组部关于《实施干部选拔任用工作四项监督制度》文件的要求，提高党的执政能力和领导水平，实现干部监督工作的科学化、规范化。我镇分“三步骤”学习落实文件精神。第一步认真学习宣传，知晓熟悉四项监督制度。第二步领会精神实质，准确把握四项监督制度内容和要求。第三步坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过“三步骤”促使了我镇领导干部更进一步领会《实施干部选拔任用工作四项监督制度》文件精神，并学以致用，把四项监督制度运用到工作当中去，使干部选任监督有了“操作指南”,进一步明细了制度，明确了责任，切实规范了对干部任用。今后我镇也将坚持用四项监督制度指导工作，切实提高选人用人公信度，让党放心、让人们满意。 3、抓纠建，刹歪风，损害群众利益的突出问题得到治理 (1)1、认真做好减轻农民负担和落实各项强农惠农政策工作, 做到把好“三个关口”，确保监督到位。对支农惠农资金，统一开设专户，实行专帐核算，积极运用“一卡通”，确保补贴资金及时足额地发放到农民手中；全面实行“三务公开”，对公开内容按照统一标准进行规范，重点对农民群众关心的退耕还林、粮食直补、农机补贴、农村合作医疗、农村低保、民政救济等惠农政策进行公开，通过设立涉农公示牌、投诉举报电话等方式确保公开工作落到实处。 (２)、加强对扶贫资金、民政救灾资金的专款专用和资金的监管，紧紧围绕截留、挪用、虚假发放、出借、挤占等违规违纪