进英特尔赶早不如赶巧.docVIP

进英特尔赶早不如赶巧 从今年10月下旬至明年3、44月， 一场接一场的校园园招聘会将在沪上各大学展开开。其实，校园招聘会并非应应届大学毕业生进入500强强大公司的唯一途径。3年前前毕业的s小姐就是在错过校校园招聘会后，应聘进入inntel的。 10月188日下午，s小姐来到编辑部部，讲述了面试进入inteel的经历：“我是自己投简简历应聘的，面试顺利一次成成功。从助理升为经理后，我我也曾当过面试官，对inttel的招聘面试制度有了深深入的了解。intel的招招聘面试制度相当独特……”” 3年前，我是上海某重重点大学金融类专业应届毕业业生，由于一些个人原因，直直到5月初才开始找工作，此此时校园招聘会早已落下帷幕幕。我在网上看到intell上海公司正在面向应届生招招聘经理助理，设定的应聘条条件自己都符合，便用maiil发出应聘信和简历。 一个月后，接到了intell的电话。这一个月中，我参参加了几次面试，拿到了一家家美国公司的offer，但但我还是期待着intel，，希望能进入这家世界著名的的大公司工作。 英语关：：电话测试对答如流 打来来电话的不是intel的hhr，而是我应聘部门的一位位助理小姐。她用英语提问，，问的都是常规问题，只要英英语过关不难回答。 她用用英语详细描述了经理助理的的职位要求，问我是否确实应应聘该职位，因为公司在外高高桥保税区，交通不太方便，，免得面试时白跑一趟————她表示正式员工上下班有厂厂车接送。我用英语表示虽然然不是学管理专业，但对管理理工作特别有interesst———事先我了解到inntel的企业文化是重视员员工对于工作的intereest，所以特别强调了这一一点。电话测试进行了20分分钟，助理小姐对我的英语会会话能力表示满意，约我于22天后去公司参加面试。 经验谈：imtel钟情应应届生 电话测试时向我确确认应聘职位这一细节，正是是intel人性化招聘的体体现。 intel面试第第一关一般总是电话测试，主主要测试应聘者的英语会话能能力，如果回答问题疙疙瘩瘩瘩不够流畅，这一关就过不了了。intel对officce员工的英文要求较高。我我所在部门的外籍员工占了六六分之一以上，平时开会都用用英语交流，来往文件也都是是英文。 intel钟情情应届大学毕业生。公司招聘聘的新员工，应届生和有工作作经验者各占50%，这一比比例几年来没有太大变化。 面试关：情景测试应付裕裕如 2天后的下午2点半半，我准时来到位于外高桥保保税区的intel上海公司司。一进公司就有点意外：ooffice员工的衣着都比比较随意，几乎不见有男士穿穿西装戴领带，有女士穿职业业套装———这天我还特意穿穿了职业套装呢！先填写英文文报名表，同时还有四五名应应聘者，都是这个职位的竞争争者，填完表格交给hr，hhr马上安排我们依次接受44轮面试。 行为能力关 这一关的面试官是部门上上一级的高级秘书，主要考察察应聘者是否具备做好助理工工作的基本素质。她问我为什什么放弃所学专业应聘助理工工作，还问我对这一个职位有有哪些了解等。虽然缺乏助理理工作经验，但事先早有准备备，回答这类常规问题没有太太大困难。 “假设你已已进入公司担任经理助理，每每天上班后的第一件事会做什什么？”她这样问我———以以后几轮面试中遇到的几乎都都是这样的情景测试题。 我回答：“上班第一件事是是收mail和信件，了解今今天有哪些工作要完成，再根根据轻重缓急把工作一件件列列出来，按照时间顺序排一个个表……”这个问题主要考察察应聘者的行为方式是否有条条理，助理工作要求条理清晰晰。 沟通能力关 这一一轮面试官是另一个部门的经经理，他的问题侧重于考察应应聘者对于上下级和同级之间间的沟通能力，全是情景测试试题。有一个问题是这样的：：“上司让你按照他的方法去去完成一件事情，但你发现他他的方法并不一定好，而你有有更好的方法，这时你会怎么么做？” 我想强调上下级级之间的沟通总是对的：“沟沟通最重要啊！我会尽量婉转转地和上司沟通、交流，直到到他认同我的办法……” 情景测试题大多没有标准答答案，面试官从答案中考察我我的人际沟通方式和沟通能力力。 电脑测试关 这一一关的面试官是我应聘部门的的一位经理，考察的是电脑操操作能力。面试官开门见山地地说：“助理要有一定的电脑脑操作能力，请你就在这台电电脑上用ecel做一个表格格吧。” 用了不到20分分钟，我用ecel做成了一一个表格，把他给的一些数据据打了进去。他看了表格后没没有表态。虽然表格没有做到到百分百完美，但自我感觉良良好，至少可以打90分吧。。 适应能力关 这一轮轮面试官是我进intel后后的部门顶头上司。他在提问问过程中同时也向我展示了iintel的企业文化。 “inte