自考模拟题答案..docVIP

2004年4月浙江自考人员素质测评理论与方法仿真题（参考答案） 一、填空题（每空1分，共16分） 　　1.品德结构包括__________型、__________型、情绪型、理智型等四种类型。 　　2.绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益，其表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在以下三个方面：①__工作行为、②___工作方式 、③工作任务完成的质与量。 　　3.配置性测评的目的是以配置的（工作）职位要求为依据，寻找合适的被配者，整个的测评活动都是围绕这一目的而进行的。 　　4.职责即某人担负的一项或多项活动任务的__集合__. 　　5.职业生涯是指一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的总称。 6.差异情况分析包括整体的差异分析与个体差异分析。P277 　　7.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其__________，二是从效标相关性方面分析其__________，三是从实证方面分析其__________. 　　8.公文筐测验_是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试者实际的管理能力。 　　9.斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，分别是：理论型、经济型、审美型、社会型、政治型、宗教型。 　　10.按投射的具体方式来分类，可以将投射技术分为___联想投射、___构