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CIO现状与职业发展
2014年,CIO群体有何表现?他们在企业中的地位如何变化?他们对自己的工作是否满意?他们对自己的职业发展未来有何期许?这些都是我们关注的问题。
70后占主导
MBA文凭增添职场筹码
10余年来,从机械、船舶、汽车,到纺织、电子行业,我国生产设备的数字化、网络化、智能化改造步伐逐渐加快;钢铁、石化、纺织、医药等行业中,过程控制和制造执行系统也已全面普及。两化融合,正显示出它的巨大魅力。
新兴应用不断涌现的背后,CIO是信息化进程的重要推手。中国信息主管网连续7年对中国CIO群体的年龄结构跟踪调查,发现30~40岁年龄阶段的CIO在这个群体中所占比例是最大的。
2014年调查数据显示,在所有参与调查的CIO中,30~39岁年龄阶段的CIO占总人数比例达45%,与2013年的数据基本持平。占比居第二位的年龄阶段为40~49岁,该年龄阶段的CIO占总人数的30%。由此可见,70后仍然是CIO群体中的主力军,而60后紧随其后,成为企业的技术核心。此外,调查显示,29岁以下的CIO占调查总数的6%,比2013年有所下降,50~59岁的CIO占比达14%,60岁以上的CIO占5%。(见图2-1)
CIO的学历水平也是中国信息主管网历年关注的一个方面,大多跻身CIO职位的IT从业者,靠的是专业或经验。综合历年调查结果看,中国CIO的受教育程度普遍较高,并且学历一直在稳步提升。
2014年中国信息主管网调查数据显示,在所有参与调查的CIO中,本科学历占67%,博士研究生学历占6%,相比2013年均有小幅增长; 大专本科以下学历占5%,硕士研究生学历占18%,相比2013年小幅下降。2014年中国信息主管网首次调查MBA学历在CIO群体中的比例,发现仅为数不多的CIO拥有商业管理学历,占4%。(见图2-2、图2-3)
这表明,部分CIO已开始有意识地提升自身商业素养,如会计、财务、战略、运作、决策和其他商业知识。
CIO尚未真正制度化
在国内信息化建设工作者中寻找真正的CIO头衔是一件让人困惑的事。
综合中国信息主管网7年来的调查,我们发现大部分参与调查者,他们率领着IT部门,主导着企业信息化建设,但他们名片上呈现的却是“信息管理部总经理”、“总信息师”、“信息中心主任”等这样的头衔。
在实际工作中,CIO制度远未真正落地。2007年以来,国资委一直在推行CIO制度,设立信息化专职管理部门,落实信息化主管领导的职责权限,希望以制度的方式推动企业高层设立CIO,但这项制度在操作层面上依然存在组织架构上的现实困难。
在传统行业企业中,信息化建设的组织架构更多被设计成这样一种模式:某业务副总主管信息化,而具体信息化工作以信息中心、信息技术部等二级部门实施。
在2014年参与调查的CIO中,拥有“信息中心主任”头衔的占比达39%,与2013年调查数据相比增长了19%。此外,28%的头衔是“IT经理”、13%的是“IT总监”,“IT项目主管”的头衔占比5%,“顾问”头衔占比2%。通过调查我们发现,真正被称为“CIO”的仅占9%,这一数据比2013年11%还要略低。(见图2-4、图2-5)
调查表明,CIO职业目前在中国尚未真正制度化。尽管国内企业对信息化的重视度已不断提升,但在国家和社会层面、企业管理体系中,均没有形成CIO制度的定义和统一认识,没有形成一套完善的、健全的CIO机制。
CIO仍处执行者角色
调查结果表明,绝大多数的CIO在日常工作中仍然处于执行者角色。中国信息主管网对CIO所做的日常工作调查发现,48%的CIO在执行企业决策和负责项目运行;20%的CIO职责是与高管沟通;负责应急处理IT问题的CIO占17%;负责与客户及合作伙伴沟通的占2%。这表明,大多数CIO尚未获得信息化战略制定权及决策权,而少部分CIO负责与高管沟通,已逐渐从传统技术角色脱离,趋于跻身高管之列,向管理制度和战略角色等层面迈进。(见图2-6)
少数CIO跻身中产阶层
2014年,中国信息主管网继续关注CIO薪酬变化情况,在调查中发现,年薪达到11~50万元的CIO占比达到51%,与2013年相比稍有下降,年薪达50万元以上的CIO占比与2013年持平,依然是7%。参与调查的年薪10万元以下的CIO略有上升,占比为42%。由此可见,同历年来的调查相比,CIO薪酬水平提升并不明显。
而据麦肯基研究结论,在中国按购买力计算,年收入在13500至53900美元的人群被视为中产阶级。调查显示,仅7%的CIO年薪超过50万,满足中产标准。总体而言,与企业高管中的其他成员相比,中国CIO薪酬待遇相对偏低。(见图2-7)
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