大电新版行政管理职业技能实训平台2.0人力资源管理实训练习答案-2016年度.docVIP

电大行政管理职业技能实训平台2.0人力资源管理实训练习答案 职业技能实训平台电大单机版 个人与团队管理答案 一:单项选择。 第1题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。 第2题: (效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 第3题: (信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 第4题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。 第5题: 心理测量的工具是(心里测验)。 第6题: (心里测量)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。 第7题: 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型)。 第8题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合,协调一致的是(路径一目标理论)。 第9题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情境理论)。 第10题: 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒 )。 第11题: 领导者更愿意界定自己和下属的