第w七章-审计人员跳槽.doc

第八章-审计人员跳槽 内审跳槽很正常的，因为做内审容易得罪人，几年下来该得罪的都得罪了，就可以拍拍屁股走人了。很少能够内审在一家企业能够干到退休。 的确，内审人员如果工作不去挖掘，工作上就没什么意义了，但是从某种角度上却伤害了别人。这也是内审工作为什么这么难的原因。总有一天会侵害到大部分领导的利益的时候，又怎么能生存下去。也许某一天仅侵害到某中一个领导，滚起来的话，就不行了。审计部负责人又不愿意出面承担这些，更多的是考虑个人的升官发财和各自自己人的培养。 如果真的做内审就想着混混，后续真的出问题给公司带来了巨大的损失，责任更大。 简单的说，就是做不好等死，做得好找死。 当然有些人会说，这好办，我每次做审计，上报一部分，另外一部分算人情散出去。即使将来被穿小鞋，我手里也会留把柄。 另外，在内审聚会中，一个内审总监也有一个困惑。他说在面试审计经理的时候，那些人说话头头是道，但是进来之后就是个捣糨糊的，不是很满意。面试的表现确实让人满意，可能应聘者讲的东西也是道听途说的东西。 如果内审人员不选择跳槽而是选择在本公司内换岗，选择哪个岗位比较好，采购、财务、税务还是什么？ 概述： 在本章节中，我们将介绍内审人员面试的一些技巧以及作为面试官如何去甄别或者筛选合适的面试者。有些人会说面试难，海投100份简历，面试只有5个，面了5个，结果一个没有。面试有时候就很简单，就和相亲一样，可能就是看一个眼缘，觉得你合适，那么就可以了。 内审人员的简历 很多内审人员在写自己简历的时候，往往喜欢写一些流程性方面的东西，比如负责审计部的建设，带领审计团队进行常规专项审计，对审计部的新进人员进行例行培训等等。这样子的简历往往会给人感觉太单薄，而且都是千篇一律的感觉，没怎么用心。 简历上最好能突出一些自己的工作业绩，也就是自己工作中的一些亮点。比如财务审计以及管理审计上的一些业绩。突出挽回多少损失，给公司带来多少增值这方面的信息，给人眼前一亮的感觉。 面试官在进行例行的面试的时候，往往是根据你的简历来进行核实你的经历与公司岗位的匹配程度，提一些问题。如果简历上写的不多而且面试时也未举有意义的案例，往往面试官会认为你缺乏内审的实务经验，基本上就属于被淘汰的那种。 简历上要写与自己相关的经历，不要随意夸大自己的经验。比如你在某公司虽然是个经理抬头，但是就是个专员的经历，你就不要写什么负责部门管理。到时候，万一是光棍司令，要你一个人干活，你咋忽悠。这种简历给人的感觉就是你不是干过这份工作，而是听过或者看过这份经历。所以简历可以适当夸张，但是还是要符合基本逻辑。 当然对于曾经获得过哪些奖励，写什么曾经买康师傅饮料或者再来一瓶或者连中10瓶，这种就纯粹属于搞笑了。 审计专员面试 很多刚毕业的人员对招聘的预期要求往往很高，狮子大开口，却忽视了自己可能的眼高手低，缺乏实务能力的缺点。他们认为自己什么都能胜任，盲目地去应聘一些职位。 第一份工作很重要，为什么？ 第一份工作会影响你的工作习惯，工作态度，关系着你今后找工作的成功率，将来可能的职业发展前景。很多用人单位在招聘非应届的内审人员时，会关注下面几点：应聘人员的工作履历、背景、证书等。因为从小公司出来的人员，招聘单位一定会关心其胜任能力。而大公司出来的人员，基本上雇主不会考虑其工作能力，只会关心自己能不能留得住人。 有些公司喜欢招聘四大的，因为四大是名牌。其实都不是，四大给于的不光是名企的光环，四大给了这些人员必要的工作习惯和态度。光是论熬夜加班，就是非一般人能做到。 所以当遇到去小公司什么都能做，去大公司只能做螺丝钉或者操作工的说法。第一个反应一定是大公司，千万别给人力资源部门的人的说辞给忽悠了。 大公司不仅是给了一个平台，而且还给了一个很好的光环。 第一份工作最好需要两个条件：一个作业规范的企业；一个好的上司，肯教你的上司，薪酬反而是其次的。因为只要你学会了管理人的技能以及必要的专业技能，在2-3年后，工资待遇肯定可以翻倍。如果这两项都不具备，那就最好别去了。选择了起码待满2年后再选择跳槽。因为不光是内审这个工作，其他工作也一样，如果第一份工作都没满2年，很难相信其对工作的态度。 大家都知道保险公司、银行，其招聘卖保险或者信用卡的人员，往往会冠以各种抬头，比如金融分析师，理财管理师等等。换汤不换药，要么说招聘的是内勤，但是都是需要先从卖保险起步。应届生在应聘相关岗位时，一定要对岗位进行有效鉴别，就算你说得天花乱坠，但是工作内容与当初的岗位要求不匹配，录用的可能性为零。 那具体怎么来鉴别招聘信息的真实性，这里给大家介绍几个非常简单的鉴别渠道。 1、信息：在百度的贴吧（）以及分智（）中输入该公司的名称，如果能找到该公司，你基本上就可以找到该公司相关的待遇福利等，将来的发展晋升渠道的信息。 2、面试时间：除