(【面试指导】江苏公务员考试历年面试测评要素分析.docVIP

2012年江苏省公务员考试成绩查询入口面试名单下载及面试备考资料技巧下载:/bbs/viewthread.php?tid=135173江苏公务员考试历年面试测评要素分析 华图教育专家通过分析2008年至2011年的江苏公务员面试真题发 现，江苏公务员面试的形式与其他大部分联考省份一样，以结构化面试为主，也有少部分报考单位采取结构化和专业知识面试相结合的方式。其中，结构化面试题型 涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析（包括对策题、联想题、串词编故事题、演讲）等多种形式。江苏华图通过对近三年江苏公务员面试真题的分析，列出近三年江苏省考试录用公务员面试测评要素一览表： 江苏省考试录用公务员面试测评要素一览表 年份 考题测评要素 　 第一题 第二题 第三题 第四题 2011年 第一天 综合分析 自我认知 策划组织 责任意识与应变 第二天 综合分析 沟通能力 服务意识与技巧 策划与创新 2010年 第一天 综合分析 创新意识与社会认知 决策与宣传说明 策划组织能力 第二天 综合分析 人际交往与创新 应变与处理问题 执行与组织协调 2009年 第一天 思维与综合分析 执行与公共服务意识 人际交往 宣传说明 第二天 综合分析 计划与组织协调 社会感知与责任 策划与创新 江苏省公务员面试 一直走在全国前列， 面试形式一直稳中求变、变中求新，每年都会有新的变化。通过题目和形式的求新求变，达到考查考生实际素质和能力的目的。如2007年江苏省面试题目形式有 所变化，面试题目不是独立的，而是由一份较长的材料派生出4个问题，且对这4个问题的回答要有连续性、逻辑性，前后观点要保持一致，突出考查了考生对考试 材料的整体驾驭能力；2009年题目看似平常，但是要答出高分却不容易，考题与社会热点和公务员日常事务紧密相关，重点考查了考生分析问题和解决问题的实 际能力，考查考生是否关注国计民生；2010年的考题平实中暗藏玄机。如果单从题目上看，2010年的题目没有2008年“方便面”考题那样让人无从下 手，不过平实中暗藏玄机：要说出来不难，但要说得好就不那么容易了。因此建议广大考生要做好两手准备，防患于未然，做到最充分的面试备考。江苏公务员面试指导：提高自我认知能力 结构化面试是公务员考试中最主要的面试形式，它更多的是通过考生表达题目内容来考察考生能力。下面华图教育的老师教你如何备考自我认知类题目的面试。　　自我认知：提高自我认知能力，奠定面试基础　　自我认知题一般考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性，内容多涉及应试者对自己的认识、报考动机、价值取向及工作态度等多方面。在国家公务员面试中，自我认知类题目主要集中在外交部、银监会、商务部这几个部门，主要考察两个方面：　　一是自我认知能力，二是岗位匹配性。典型的出题方式一般围绕考生的个人情况和对岗位的认识展开，比如：“请你介绍一下你自己”、“你迄今为止最失败的事情是什么”、“请你谈谈你为什么报考这个岗位”、“你认为公务员应该具备哪些素质”等。　　近年来，自我认知类题目的出题方式也在不断变化，更加丰富多样，难度也在加大，除了直接陈述的题目外，还会通过旁敲侧击或设置矛盾障碍，间接考察考生的心理素质、认知能力与价值观，比如：“简单介绍一下你的家庭”、“请问你来考试之前参加过面试培训吗”等。对于这类题型，考生应结合自身实际情况和报考职位情况，把握住“我是最适合这个职位的人选”这一答题原则，做出个性化解答。　　良好的自我认知能力，不仅对于答好自我认知类题目本身意义重大，对于答好人际沟通类题目、综合分析类题目也有很大的帮助，在人际沟通类题目和综合分析类题目的解答中往往需要考生结合自身报考岗位作表态。近年来国家公务员面试中也常出现自我认知与综合分析相结合、自我认知与人际沟通相结合的混合型试题，这就需要考生有很强的自我认知能力。江苏省公务员面试基础情况介绍 1. 面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。　　面试主要形式：　　结构化面试　　无领导小组讨论　　情景模拟　　公文筐测验　　江苏省省考面试主要是以结构化面试为主。　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。　　2.江苏省省考面试流程： 3.题型介绍：　　常见的结构化面试试题题型按模块划分为自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类。　　（1）自