运用依法治国理念推进企业民x主管理.docxVIP

运用依法治国理念推进私人企业民主管理目录依照律法制定企业民主管理制度（一）、以劳动法为基本，依法制定公司章程（二）、对制定的相关管理制度进行公示（三）、制度的备案群策群力完善依法治企制度（一）、与相关法律同步，修改落后的规章制度（二）、广泛吸取企业员工意见（三）、定期的检查与维护落实措施确保有关制度顺利实施（一）、加强人事的培训力度（二）、把握用人唯亲尺度，严禁管理尺度不一加强精神文明建设推进依法治企理念摘要：全面落实依法治国方略,加快建设社会主义法治国家,是中国特色社会主义事业发展的客观要求。私人企业是社会的重要组成部分,私企的治建设离不开企业员工的参与与支持，私企法治建设的目标就是要以科学发展观为指导,实现企业的依法管理、民主化管理。关键字：依法治企、民主管理十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，确定了“国家宪法日”，提出了建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家的总目标。目的就是为了增强全社会的宪法意识，弘扬宪法精神，加强宪法实施，全面推进依法治国。我认为，在依法治国的框架下，依法治企将是私企/management/works.asp?sortid=109102102104sortname=企业管理管理的新常态。改革开放以后，国家越来越重视私人企业的发展与建设，加大了对私人企业的扶持力度，进入21世纪，国家又陆续出台相关政策鼓励有条件的老百姓进行创业，尤其在上海，私企如雨后春笋般的冒出，但是私企数量剧增的同时，带来的人员流动量大、管理混乱、甚至触犯律法的情况，因此，深刻理解依法治国的理论精髓，在依法治国的框架下依法治企，是新时代下私企的管理的新课题，如何民主管理私企我提出四点意见：一、依照律法制定企业民主管理制度法律是国家平稳发展，有序管理的基本要素，同样在私人企业中，不能忽视相关管理制度的制定，企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。只有依法合理的企业管理制度才能使私人企业良性发展，制定私企的管理制度一是要以劳动法为基本，依法制定公司章程，公司管理制度的制定首先要确保不与劳动法相违背，在司法实践中，劳动争议仲裁委员会或人民法院在处理劳动争议案件时除了依据法律法规政策的规定外，用人单位依法制订的劳动纪律或者规章制度也可作为审理案件的依据。制订合法、有效的规章制度对预防劳动纠纷，以及在发生劳动争议后用人单位能否胜诉有着很重要的意义；二是要对制定的相关管理制度进行公示，制度的公示不能简单的再墙上贴一张告示而了之，应该召开相关的职工大会，让全体员工都能知晓，并且发表自己的意见，公示包括两方面，一是制定后当时的公示，二是新来员工的公示，因为新来的员工不存在制定时征求意见，所以对他的公示也是很重要的，所以公司的规章制度应当制定成册在员工入职时，与劳动合同一起让员工细读；三是要进行备案，根据原劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发[1997]338号文）的规定，新开办的用人单位应当在正式开业半年内将依法制订的劳动规章制度报送劳动保障部门备案，对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。规章制度备案程序并不是规章制度发生法律效力的必备程序，但是用人单位应依法履行报送备案义务，服从行政管理，同时也可以通过报送让劳动行政部门审查自己制订规章制度的合法性。二、群策群力完善依法治企制度法律与制度的建立有其一定的社会环境，在中国这样一个经济发展日新月异的国家中，国家法律会随着社会条件与环境的变化而不断修改与完善，企业管理制度也是如此，让制度躺在时间的温床上睡大觉，到头来只会落下个刻舟求剑的笑柄来，，企业经过几十年的发展，其当初制定的法律法规必然跟不上时代的需求，这时就需要企业所有的员工，群策群力，一起完善企业管理制度，一是要与相关法律同步，修改落后的规章，在国家法律中，宪法是根本大法，其他相关的法律也要随着宪法的修改而修改，而企业中，劳动法就好比根本大法，企业的规章制度一定要围绕劳动法来建立、完善、更新，比如工作时间、最低薪酬、加班补贴，节假日的工作薪酬，都要跟上劳动法修改的步伐，不能一条制度沿用终身；二是要广泛吸取企业员工意见，国家法律的制定，离不开群众的意见，百姓的呼声，企业也是如此，制度的制定和实施是为了更好的管理员工，提高员工的的工作积极性，听取员工自己的呼声而制定规章制度，实则是体现了出民主管理的积极意义；三是要定期的检查与维护，当制度不再符合管理实际，失去了其规范管理行为的时候，就需要有管理部门或管理者按照管理规定对这些制度进行检查与维