公务员工资制度改革的特点.docVIP

公务员工资制度改革的特点，主要体现在四个方面： 一是改革工资制度和清理规范津贴补贴相结合。 清理规范公务员津贴补贴，既是规范公务员的收入分配秩序，也是为改革工资制度创造条件。目的是通过改革建立科学合理的公务员工资制度，通过规范秩序促进严肃纪律。从而建立起新机制和一个好的制度框架，为今后继续深化改革奠定基础。因此，这次改革不是简单地增加工资。一方面，在清理津贴补贴、摸清底数的基础上，结合公务员职级工资制改革，将一些地方和部门的部分津贴补贴纳入基本工资，适当提高基本工资占工资收入的比重，优化公务员工资收入结构。另一方面，对津贴补贴进行规范，设立规范的项目，确定合理的水平，实行统一的发放办法，为实施地区附加津贴制度奠定基础。 二是适当向基层倾斜。 我国公务员队伍60%在县以下基层单位工作，92%是科以下人员，为了鼓励广大基层公务员安心本职工作，缓解都去挤职务这个“独木桥”的矛盾，公务员职级工资制改革方案中采取了相应的倾斜措施。主要包括：适当增加级别，使低职务对应的级别数增加多一些，提供充分的级别晋升空间；加大不同职务对应级别的交叉幅度，使低职务公务员可以晋升到较高的级别；加大级别工资的比重，使晋升级别对提高工资发挥更大的作用；实行级别与工资待遇挂钩，使公务员不晋升职务也能提高待遇；对县乡党政主要领导高定级别，使工资水平得到适当提高，还能较早享受级别与工资等待遇挂钩的政策。 三是向艰苦边远