加大治理庸懒散混力度工作总结.doc

泉州市丰泽区卫生局卫生监督所 加大治理庸懒散混力度工作总结 为进一步加强整治庸懒散混不良风气、提高工作效能，杜绝工作效率低、行政不作为、为政不廉等行为，深化“作风与制度落实年”活动，确保各项工作任务的落实，我所认真学习贯彻区委、区政府《关于加大治理庸懒散混力度服务丰泽跨越发展的意见》（泉丰委[2011]18号）及区卫生局《关于印发加大治理庸懒散混力度服务丰泽跨越发展实施意见的通知》（泉丰政卫[2011]47号）文件精神，以科学发展观为统领，以群众满意为标准，在全所范围内开展治理工作,全面提升卫生监督管理工作的内涵质量，努力建设“为民、务实、高效、清廉”的卫生监督队伍新形象。 一、加强领导，精心组织 1、建立健全领导机制。成立领导小组，制定《加大治理庸懒散混力度服务丰泽区跨越发展实施意见》、《关于开展“强化创新、强化服务、强化绩效”活动的意见》，把治理庸懒散混作为贯穿全年的重点，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓”的工作机制，将治理庸懒散混工作作为干部职工年度考核的一项重要内容，并作为评先评优、干部竞聘和任免奖惩的重要依据。同时，将督促检查贯穿于治理工作的各个阶段、各个环节，采取单位自查以及接受上级检查的方式，及时了解掌握各股室工作进展情况并总结推广成功经验，及时纠正不足之处，确保各个阶段、各个环节工作任务的落实。 2、加大宣传教育力度。充分运用各种渠道宣传区委、区政府治理庸懒散混的信心和决心，积极开展“抓学习、提素质、转作风、促发展”学习教育活动，以打造“学习型”、“服务型”、“高效型”、“廉洁型”机构为载体，通过更新思想观念、整肃纪律、规范工作行为、提高执行能力等措施，突出加强典型教育和警示教育，树立忠诚履职、奋发有为的精神风貌，努力营造风清气正的工作氛围。 3、完善各项管理制度。结合效能制度建设与卫生监督工作的实际需要，对现有的制度体系认真梳理，抓好制度完善、创新、落实，切实增强制度执行力，以制度强管理，以管理促发展，建立良好的机关工作秩序，提高机关工作的办事效率，切实杜绝庸懒散混。 二、切合工作实际，深入开展绩效考核 1、以绩效考核推进治理工作。紧紧围绕卫生监督中心任务，将治理庸懒散混“十六”种行为纳入每月绩效考核，从教育、制度、监督入手，结合工作绩效考核，实行目标管理、任务分解、责任到人、奖优罚劣原则，形成以治理庸懒散混“十六”种行为为核心的量化评分制度，切实改进工作作风，提升工作效能。绩效考核采取查阅资料与现场检查相结合的形式,实行百分制评分。总分为100分，其中各股室、驻点办公室综合管理部分分值30分，综合管理股、行政许可股、监督检查股、食品与学校卫生监督股、公共场所卫生监督股、职业与放射卫生监督股、医疗与传染病卫生监督股、驻点办公室等股室业务工作部分分值各70分。每项考核项目依据考核标准进行评分，项目扣分以扣完该项目分值为止。考评结果分为三个等次：得分90分以上（含90分）为优秀，得分89分至60分为合格，得分59分以下（含59分）为不合格。 2、严格奖惩抓落实。绩效考核实行奖惩制度，考核结果作为股室、驻点办公室和工作人员各类评优评先活动的参评依据，与工作人员年度工作考核直接挂钩。对考核优秀的股室、驻点办公室及其工作人员，在当年度各类评优评先时予以优先；对考核不佳的，取消当年度各类评优评先资格。对每轮考评名列第一名的股室、驻点办公室，颁发流动红旗，给予其工作人员适当的奖励；对考评位列最后一名且得分低于90分（不含90分）的，予以其工作人员相应的处理。强化督查力度和有效问责，定期或不定期组织督查,围绕执行力、制度落实、办事效率、服务态度、服务质量等问题开展重点检查或明查暗访。发现一起，处理一起，绝不姑息迁就、不搞下不为例、不搞以功代过，形成“不能庸懒散混、不敢庸懒散混和庸懒散混受罚”的氛围。 三、以卫生监督工作为核心，积极构建治理工作机制 1、规范卫生监督执法行为。一是开展宗旨教育。结合作风与制度建设年、创先争优以及“讲谈学比”主题教育等活动，在职工中广泛开展以廉洁执法、爱岗敬业、诚实务实为主要内容的职业道德教育；二是深入学习实践科学发展观。突出重点，周密部署，紧紧围绕“科学发展促和谐，强化监管保健康”这个主题，明确科学合理的新思路、新方法、新举措；三是开展警示教育。结合治理商业贿赂专项工作，举一反三，从中吸取教训，引以为戒，认真开展自查自纠工作，取得阶段性的成效。 2、抓好监督管理。一是抓社会性监督。注重广开言路，坚持走群众路线，广泛征求社会各界的意见和建议，向群众公开单位投诉电话，设置意见箱，全方位接受群众的监督。同时，通过3.15消费者权益日、《职业病防治法》宣传周等途径，积极收集广大社会群众的意见和建议，并整改落实到位。二是抓舆论监督。通过所务公开栏、宣传栏，把民主评议行风工作的目标、内容向社会公开，