《干了多少工作,才不会愧对自己的收入》活动总结.doc

《干了多少工作，才不会愧对自己的收入》活动总结 2014年3月19日，李克强总理主持召开国务院常务会议时提到了什么是公认度的问题，他说：“给老百姓做事就是最大的‘公认度’！人民群众对我们的工作要求越来越高，我们要认真自省，一年下来究竟办了多少事，才不会愧对自己的俸禄，不会愧对人民的期望。” 李总理的这段话虽然主要是针对政府部门某些一日三餐混时光的公务员讲的，但是我们企业的员工也是需要扪心自问，反躬自省，深刻反思的。3月25日，公司下达了关于开展“干了多少工作，才不会愧对自己的收入”大讨论的通知，设备管理部积极做好宣传发动工作，要求每个员工认真准备，结合自己的工作和收入，每人准备一份不少于5分钟的讨论材料，4月2日部门所有员工11人开展了大讨论。讨论主要围绕一下几点： 一是围绕“我的工作究竟干的怎么样” 开展讨论。 二是围绕“如何看待员工与企业命运共同体”开展讨论。 三是围绕“如何认识怀着感恩的心看待收入”开展讨论。 会议期间姜经理宣读了公司下发的《关于开展“干了多少工作，才不会愧对自己的收入”大讨论的通知》红头文件， 与会人员依次发言，展开热烈讨论，大家一致认为只有爱岗敬业，才不愧对自己的收入。世界上没有不劳而获，天上也不会掉馅饼，只有付出才有回报。有活干是幸运的，干好活是幸福的”，珍惜自己的工作，珍惜自己的岗位，珍惜自己生于斯长于斯的企业。员工与企业之间是一个命运共同体，本来就是一家人。企业面临的困难，就是我们面临的困难，企业面临的挑战，就是我们面临的挑战。在工作中，没有平凡的岗位，只有平庸的员工。一个人只要肯努力，能吃苦，在哪儿都能作出一番成就。企业为我们提供了工作的平台，为我们提供了工作的机会，也希望看到我们杰出的表现，但是有些人不懂得珍惜，认为自己拿工资天经地义，对工作敷衍一下就够了，只求公司不断地给自己涨薪提职，才肯努力工作。这样的思想认识必然导致怎么工作都不用心，又怎能做好工作呢？很多人之所以会这样，就在于他把企业和自身的利益割裂开了，把工作看成了被动的任务，而不是自己提升能力、发展事业的舞台。一份职业， 一个工作岗位， 就是一个人赖以生存和发展的基础性环境空间和展示，只有爱岗，只有做好工作，才能多收获，才能心安理得。???? ????? 俗话说， “人往处高走，水往低处流” 。人有不同的需求，企业有不同的分工。爱岗与敬业有着紧密的联系。任何一份职业，一个工作岗位， 都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生 存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗就是热爱自己的 工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。 热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培 养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己的职业，爱护自己的岗位，才能唤起他人对其的尊敬，才能使其有所发展。 通过这次大讨论，我们有了深刻的认识，通过讨论进一步明确职责，尽职尽责尽心；认识到珍惜工作机会的重要。今天我们的工作岗位、工作环境和工资收入与本地工薪阶层比应是较好的。试想如果公司面临倒闭，我们也要面临着下岗失业，也要面临着重新找工作，也要面临着找不到工作。即使找到一份工作，工资待遇也不是很高。因此,我们要珍惜工作机会，珍惜这一份工作，并努力工作，对得起这一份工作，对得起这份工资。工作中要向高标准学习，工资收入要多与当地同行业其他单位的收入比，这样工作才越干越有劲,工作中才心情越干越舒畅。通过讨论加深对公司发展现状及面临挑战的了解，加深对公司发展重要性、紧迫性的认识，通过广泛讨论，思考作为中沥人如何通过实实在在的工作，在公司建设发展中发挥自身价值。通过大讨论认识到在工作中，没有平凡的岗位，只有平庸的员工。一个人只要肯努力，能吃苦，在哪儿都能作出一番成就。海尔的张瑞敏先生有句话说得好：“什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”企业为我们提供了工作的平台，为我们提供了工作的机会，也希望看到我们杰出的表现，可是不少人不懂得珍惜，认为自己拿工资天经地义，对工作敷衍一下就够了，只求公司不断地给自己涨薪提职，才肯努力工作。这样的思想认识必然导致怎么工作都不用心，又怎能做好工作呢？很多人之所以会这样，就在于他把企业和自身的利益割裂开了，把工作看成了被动的任务，而不是自己提升能力、发展事业的舞台。通过讨论充分认识到感恩在企业文化建设中的重要性，感恩是一种美德，还是一种得以