恒源煤矿五精管理岗位考核细则新.docVIP

考核项目 考核内容 得分 精细管理(20分) 按时完成各项工作任务，做不到扣3分。 液压泵站设备实行统一编号管理，并建立使用台账，否则扣2分。 配备有岗位作业牌板。否则扣2分。 岗位所有设备实行包机制，包机到人。否则扣2分。 设备各项标识齐全。否则扣1分。 泵站歪斜不超过15°，乳化液箱不跑水液压管路密封，U型卡齐全，无漏液。否则扣2分。 精准确认（20分） 发生设备故障时，必须及时处理。否则扣5分。 严格执行菜单式交接班。否则扣3分。 乳化液浓度达标，泵箱、齿轮箱温度不超过80度，乳化液箱、曲轴箱油位控制在上票与下标之间，注水泵压力控制在3~MPa，乳化液泵压力控制在25MPa。否则扣3分。 精确操作 （30分） 开展班前安全确诊。否则扣2分。 各种记录填写规范。否则扣2分。 严格按照规程及有关制度的标准进行操作，检查设备各部件无松动损漏等情况。否则扣2分。 开展安全确认，确保现场作业环境安全。否则扣2分。 必须按照安全技术措施、各项管理制度、煤矿安全规程、操作规程作业。否则扣3分。 6、工作中作好自主保安，做到三不伤害。否则扣20分。 精美环境（10分） 岗位各种牌板悬挂整齐统一。否则扣2分。 岗位环境优美、卫生状况良好。否则扣2分。 在岗位人员着装整齐仪表大方服务热情周到。否则扣2分。 保持泵站卫生区内无浮煤、杂物。否则扣2分。 精益技术（20分） 岗位的所有人员熟练掌握设备性能、原理、会处理设备故障。否则扣2分。 开展提质增效活动。否则扣2分。 每季度开展一次技术比武活动。否则扣2分。 参加各种上培训考试，提高自身的业务水平。否则扣2分。 1、恒源煤矿采煤区液压泵站“五精”管理示范岗考核表 2、恒源煤矿采区变电所“五精”管理示范岗考核表 项目 标准分 示范标准 评分标准 设备与布置 25分 室内设备台完好，包括小型设备。 设备有铭牌和标志牌，填写正确。 设备布置排列整齐，设备距墙不得小于0.5米，设备之间留有0.8米的通道。 1、现场检查，缺一件扣1分。 缺一个牌扣1分，一台不完好扣10分。 2、设备距墙和设备相互之间有一处不合格扣2分。 安全设施与保护 25分 过流保护整定必须符合实际要求，动作电流每年校对一次，每半年检查一次。 无压释放装置动作可靠，每年校对一次。 低压馈电线路上必须装设有漏电装置。 接地系统，接地装置材质、断面、以及接地电阻符合规定，并每季度测试一次。 硐室两头分别设置2~4个灭火器和不少于0.2立方米的灭火沙。 有合格的绝缘用具，每半年效验一次。 现场检查或看记录一台不合格扣2分。 不校对扣3分，不定期次级不得分。 现场检查有一项达不到要求不得分。 现场检查有一项达不到要求不得分。 现场检查有一项达不到要求不得分。 6、现场检查没有做联合运转不得分。 规章制度 10分 要害场所管理制度。 岗位责任制和包机责任制。 交接班制度。 操作规程和设备维护保养制度。 领导干部上岗检查制度。 供电系统图。 现场检查缺一种制度扣2分。 硐室与设施 20分 硐室必须是不燃性材料支护。并设置在新鲜风流中硐室无变形电缆。 硐室必须向外、合格的防火铁门和栅栏门，门槛调试不得小于100毫米。 硐室长度超过立方米，必须在两端各设一个出口。 引出、引入电缆必须有穿墙套管，套管固定并密封严实。 硐室内的调试和宽度应能满足最大设备外形尺寸的要求。 现场检查，发现一项执行不严不得分。 现场检查一人达不到要求不得分。 现场考核不合格不得分。 现场检查、不符合要求不得分。 现场检查、不符合要求不得分。 科学管理与文明生产 20分 供电系统图必须与实际配置相符，并有短路电流和过流电流定值。 配电工必须经培训考试合格，持证上岗。 记录要的设备维护保养记录、漏电试验记录、交接班记录、奋不顾身记录、要害场所等记录、领导干部上岗位检查记录。 有停电作业牌，入口处有明显“非工作人员禁止入内”的警示牌。 硐室温度不超过30度。硐室内清洁、无积水、无杂物、淋水不得淋到设备上。 现场检查，发现一项执行不严不得分。 现场检查一人达不到要求不得分。 现场检查不合格不得分。 现场检查、不符合规定不得分。 现场检查、不符合规定不得分。现场检查，不符合规定不得分。 3、恒源煤矿掘进巷道“五精”管理示范岗考核表 考核项目 考核内容 得分 安 全 精 细 管 理 （30分） 1、未按规定使用超前临时支护的，发现一次扣3分。 2、未按规定进行敲帮问顶的发现一次扣3分。 3、临时支护使用不正规的，发现一次扣3分。 4、出现一人次无证山岗的，发现一次扣3分。 5、空顶作业的，发现一处扣5分 。 6、手指口述每发生一人次不熟悉或不