新时期国有企业政治思想工作的思考.docVIP

新时期国有企业思想政治工作的思考 新时期国有企业面临的经营形势和外部环境发生了巨大变化，如何面对思想政治工作在企业生产经营中的重要作用，推进企业思想政治工作全面发展成为现今最重要的课题，在“十二五”发展重要阶段，昌平矿业公司作为兵团国有企业，面临的经营形势和外部环境发生了巨大变化。新形势在给我们带来了难得的发展机遇的同时，也暗藏着巨大的挑战和前所未有的危机。 昌平公司坚持以科学发展观统领发展全局，创新发展模式，提高发展速度和质量，建立以人为本和谐发展环境。同时营造良好的投资环境，大力改善矿产资源勘查、开发投资的软环境。积极争取国家和兵团的地质矿产项目和各类勘查资金，扩大招商引资，鼓励投资者参与公司地质矿产基础项目、高科技项目，加快矿产勘查、开发步伐，力争在矿产资源的勘查、开发和综合利用的重大突破。树立人才资源是第一资源观念，实施人才集约化管理，发展企业经营管理人才评价机制，加强规范化管理；完善薪酬管理、股权激励等中长期激励制度；建立企业经营管理人才库; 建立人才委培、企业挂职、上下级选调学习等形式的长效机制；改善专业技术人才的工作、生活条件；定期开展专业化技能比武活动；促进专业化人才队伍综合业务能力的提升。 一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系。 （一）思想政治工作服务于生产经营工作的观念不能变。 企业的思想政治工作为企业生产经营服务，这是由企业的发展规划、基本方针和中心任务决定的。企业在完成建成投产后就要抓住生产经营这个中心，思想政治工作服务于经营工作，紧紧围绕生产经营这个中心不动摇。近年来，昌平公司企业经济效益逐步向好，员工得到实惠，员工的工作热情和积极性大大提高，企业经营形成良性循环，这与长期的思想政治工作是密不可分的。思想政治工作是推动企业生产经营的动力，做好思想政治工作可以使企业生产经营事半功倍，成为完成生产任务的巨大精神财富。 （二）党建和思想政治工作不断加强。围绕“创造政治优势，赢得经济优势”的理念，加强党的建设的思想政治工作，提高领导干部自身素质，不断增强掌握党的基本理论、法律法规、专业知识和业务技能、现代新知识的学习能力；从解决昌平矿业发展的关键问题出发，不断增强敢抓善抓主要矛盾、领导企业科学发展的能力；从增强战斗力、凝集力出发，不断增强顾全大局、承担责任、规范运作、相互理解与支持团结能力；从坚持科学发展观出发，不断增强研究新情况解决新问题、锐意改革创新的能力。实施人才战略，培养造就适应企业生产经营管理高素质人才队伍，保证实现公司跨越发展目标。紧紧围绕公司制定的工作目标和任务，以安全生产保企业发展，以市场和质量促经济增长，以争取资源促产业升级。同时，开展创建先进班组活动、巾帼岗位能手活动、青年先锋岗活动、“四比四看”活动、7S管理活动等做为企业文化建设的主线，为公司安全生产和经济可持续性发展保驾护航，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。 以人为本，构建和谐矿业。紧密结合企业日常管理执行系统，构建充满活力、彰显个性的企业文化，促进企业和谐发展。按照昌平矿业文化建设战略要求，以文化建设为重点，积极创建学习型团队、培养学习型员工；强化昌平矿业核心竞争理念，取得一批文化建设新成果，以优化文化，改善员工心智模式、推进人本文治，优化工作环境、激发内在活力为基本思路，充分发挥文化生产力特有的培育忠诚、凝聚人心、鼓舞士气、推动创新的作用，着力培育高忠诚度、高凝聚力、高创新力的“三高”员工队伍；在企业生产发展、经济效益提高的同时，职工收入同步增长，职工物质文化生活水平明显提高，与“十一五”末期相比，全公司职工平均年收入实现翻番。在全公司消除贫困，实现老有所养，病有所医，困有所帮，民主管理更加充分，职工文化精神需求得到保障，在有建制企业建立职工文化室和医务室。经过8年的持续努力，有效提升企业发展的“软实力”，促进企业又好又快发展和员工快乐工作、幸福生活奋斗目标的实现。 （四）企业思想政治工作的地位只能加强不能削弱。思想政治工作是一个企业的灵魂，是宣传党的路线、方针、政策的重要工具。但是，由于改革发展带来的各领域的深刻变化，传统的观念受到挑战。特别是以“务虚”为基本特征的思想政治工作，在以经济指标为考核尺度的企业中的作用和地位，受到了不同程度的怀疑，思想政治工作者必须加以重视。拿昌平公司来说，党委领导下的各级部门在思想政治工作中，它的地位都是第一位的。没有思想政治工作的开展，企业的行政重点工作和生产任务目的标就无法顺利完成和实现，广大职工的利益就得不到应有的保障，没有了思想政治工作，一切都成为纸上谈兵，无任何意义。 （五）企业思想政治工作应向生产一线转移。过去思想政治工作的重心基本上是企业的科室机关，但随着企业生产经营的项目实施，生产规模不断扩大。生产一线已逐步成为想政治工作的是前沿，人员、