会计出纳岗位说明书表文格版.docVIP

出纳岗位说明书 岗位名称 出纳 所属部门 财务部 职位编号 直接上级 总经理 直接下级 -- 职等职级 职员 职系 专业技术职系 薪金标准 填写日期 岗位职责： 1、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法律法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。 2、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。 3、现金的日常收支和保管，银行帐户的开户与销户，办理现金收付与银行结算业务； 4、认真审核各种报销或支出的原始凭证，根据原始凭证，作好现金日记账与银行日记中并及时与现金、银行核对； 5、查实、汇报各银行帐户余额，定期向总经理汇报具体银行存款及备用金情况； 6、制定工资表，发放员工工资； 7、及时清理往来款项，协助行政管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符； 8、、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。 9、完成交代的其他工作 2、熟悉出纳工作， 1年以上出纳工作经验； 3、熟悉会计基础知识、现金管理知识； 4、熟练操作计算机及财务软件，具备基本的网络知识； 5、具有良好的职业操守和沟通能力，很强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力； 薪酬架构 薪资+补贴+年底 姓 名 职 务 评 价 人 所属部门 评价区间 年 月—— 年 月 评价内容及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评分 本栏平均 权重 系数 工作业绩 账目管理 1. 账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结，账物相符无误，账本妥善保管； 4 费用管理 2.有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内； 财务报表 3.账务报表准确、规范、完成，各种税务报表按时准确无误完成； 票据管理 4.各种票据分门别类整理清晰，开票、核销及时准确； 工资发放 5.工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行。 工作态度 责任心 6.责任心强，自动自发，主动承担责任。 3 积极性 7.热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极； 沟通能力 8.与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点； 协作精神 9.与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作； 个人表现 遵章守纪 10.原则性强，不违反规章制度，严格按照公司财务制度执行，不寻私枉法。 3 创新能力 11.在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新，提供工作效率。 保密性 12.严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。 执行力 13.认真执行领导交办的各项工作，服从安排，办事快速、准确。 评价得分 Ⅰ （1∽5项平均分）×4 +（6∽9平均分）×3+（10∽13平均分）×3 = 分 出勤及奖惩 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天 ×0.2= 分 Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总 分 Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 评价等级 □A．90分以上 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下 总经理意见 总经理和考核者面谈记录 评价者管理者签字:“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3